Gefälschtes LinkedIn-Profil erkennen: Warnsignale und Beweissicherung

Wie verbreitet gefälschte Bewerberprofile sind

Das Marktforschungsunternehmen Gartner prognostizierte im Juli 2025, dass bis 2028 weltweit jedes vierte Bewerberprofil gefälscht sein wird. In einer Gartner-Umfrage aus dem zweiten Quartal 2025 unter 3.000 Bewerbern gaben 6 Prozent an, schon einmal an Betrug im Vorstellungsgespräch beteiligt gewesen zu sein, sich also als jemand anders ausgegeben oder jemand anderen für sich ins Gespräch geschickt zu haben (Gartner, HR Dive).

Wie weit das gehen kann, hat das Sicherheitsunternehmen KnowBe4 im Juli 2024 selbst öffentlich gemacht. Es stellte einen Softwareentwickler ein, der mehrere Videointerviews und den Background-Check bestanden hatte. Tatsächlich steckte ein Nordkoreaner dahinter, der eine gestohlene US-Identität und ein mit KI bearbeitetes Stockfoto nutzte. Kurz nachdem der Firmenrechner bei ihm angekommen war, versuchte er, Schadsoftware aufzuspielen; die Sicherheitssoftware erkannte sie (KnowBe4).

Fünf Warnsignale für ein gefälschtes LinkedIn-Profil

Kein einzelnes Merkmal beweist, dass ein Fake-Profil vorliegt. Treffen mehrere zusammen, lohnt sich ein genauerer Blick, bevor Sie zum Gespräch einladen:

1. Ein KI-generiertes oder fremdes Profilfoto. Typische Hinweise sind ungleiche Ohren oder Ohrringe, ein verschwommener oder unlogischer Hintergrund, unsaubere Übergänge an Haaren und Brillen sowie verzerrte Zähne. Eine umgekehrte Bildersuche, etwa mit Google Lens oder TinEye, zeigt, ob das Foto schon anderswo verwendet wird.
2. Austauschbare Texte. Der Info-Bereich und die Berufserfahrung bestehen aus allgemeinen Formulierungen ohne konkrete Projekte, Kennzahlen oder Tools.
3. Widersprüchliche Stationen. Vollzeitstellen überschneiden sich, oder Titel und Zeiträume passen nicht zum Lebenslauf, den der Bewerber eingereicht hat.
4. Keine Kontakte zu früheren Kollegen. Es gibt kaum Kontakte bei den genannten Arbeitgebern und keine Empfehlungen, die auf gemeinsame Projekte Bezug nehmen.
5. Ein neues Konto mit vollständigem Profil. Das Profil wirkt fertig, aber es fehlen Beiträge, Kommentare und eine über Jahre gewachsene Aktivität.

Den Blick für künstliche Gesichter können Sie mit dem Test Which Face Is Real schärfen, einem Projekt der University of Washington.

Fake-Profile gibt es auch auf der anderen Seite: Wie Bewerber gefälschte Recruiter erkennen, lesen Sie unter Fake-Jobangebot: Beweise sichern.

Warum Sie das Profil vor der Einstellung sichern sollten

Ein LinkedIn-Profil lässt sich jederzeit ändern oder löschen. Stellt sich nach der Einstellung heraus, dass eine angegebene Qualifikation fehlt, zeigt das Profil womöglich längst etwas anderes, oder es ist verschwunden. Dann steht Aussage gegen Aussage.

Wer durch arglistige Täuschung zu einer Willenserklärung bestimmt worden ist, kann sie nach § 123 BGB anfechten. Hat ein Bewerber über eine für die Stelle erhebliche Qualifikation arglistig getäuscht, kann eine Anfechtung des Arbeitsvertrags in Betracht kommen, allerdings nur binnen eines Jahres, nachdem Sie die Täuschung entdeckt haben. Die Täuschung muss der Arbeitgeber beweisen. Wichtigstes Beweismittel ist der eingereichte Lebenslauf; das Profil im Zustand vor der Einstellung kann ihn ergänzen.

Gehen Sie deshalb in zwei Schritten vor:

1. Vor der Zusage: das Profil des ausgewählten Bewerbers sichern, zusammen mit der Stellenanzeige. Wer das nicht selbst tun will, beauftragt die Sicherung des LinkedIn-Profils als Beweis.
2. Im Streitfall: das Beweispaket an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht weitergeben.

Auswahlentscheidungen nachvollziehbar dokumentieren

Die Dokumentation schützt nicht nur vor Betrug. Macht ein abgelehnter Bewerber eine Benachteiligung geltend, gilt eine besondere Beweislastregel. § 22 AGG bestimmt:

„Wenn im Streitfall die eine Partei Indizien beweist, die eine Benachteiligung wegen eines in § 1 genannten Grundes vermuten lassen, trägt die andere Partei die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligung vorgelegen hat.“

Beweist der Bewerber solche Indizien, muss der Arbeitgeber beweisen, dass kein Verstoß vorlag. Dabei hilft es, wenn Stellenanzeige und Anforderungsprofil in einer Form vorliegen, deren Unversehrtheit sich später prüfen lässt.

Legen Sie deshalb zur Stellenanzeige auch das Anforderungsprofil und eine kurze, datierte Begründung der Auswahl in die Bewerberakte. Wie Personalvermittler Stellenanzeigen dafür archivieren, zeigt unser Beitrag Stellenanzeigen archivieren.

Was das Beweispaket enthält

Ein Screenshot allein zeigt nur Pixel und lässt sich mit den Entwicklertools des Browsers in Sekunden verändern. Das Beweispaket von ProofSnap enthält daneben das HTML der Seite, Metadaten und für jede Datei einen SHA-256-Hashwert in einem mit RSA-4096 signierten Manifest. Ein Zeitstempel belegt, dass das Manifest spätestens zu diesem Zeitpunkt existierte, und jede spätere Änderung an einer Datei fällt beim Abgleich mit dem zeitgestempelten Manifest auf. Mehr dazu in unserem Beitrag „Screenshot als Beweis vor Gericht“.

Häufige Fragen