Für Arbeitnehmer, Fachanwälte & Betriebsräte
Gekündigt? Sichern Sie Ihre Beweise, bevor der Zugang gesperrt wird.
Erfassen Sie Ihre E-Mails, Ihre Teams- und Slack-Nachrichten und Ihr Gehaltsportal live — man wird behaupten, der Screenshot sei gefälscht, also beweisen Sie das Gegenteil. SHA-256-Hash + Bitcoin-Zeitstempel. Verwertbares Beweispaket in 10 Sekunden.
Um eine unwirksame Kündigung, Mobbing oder unbezahlte Überstunden zu beweisen, reicht ein bloßer Screenshot nicht: Vor Gericht ist er leicht anfechtbar. ProofSnap erfasst die Seite live — Text, Absender, URL, Metadaten — und versiegelt sie mit SHA-256-Hash und Bitcoin OpenTimestamps, optional mit qualifiziertem eIDAS-Zeitstempel (Art. 41 Abs. 2). Das stützt den Beweiswert nach § 286 ZPO — bereit für Ihre Kündigungsschutzklage, Ihren Anwalt oder den Betriebsrat.
Einmalzahlung · ohne Abo · das Beweisarchiv gehört für immer Ihnen. Beispielarchiv ansehen →
Auch verfügbar für Microsoft Edge
Welche Option?
10 Sekunden pro Erfassung · Pro Nutzung ab 4,99 € · § 286 ZPO + eIDAS Art. 41 Abs. 2
Ihre Leistung — wir sprechen am Montag
Hr. Wagner — GF
h.wagner@firma.de
an mich
„Noch so ein Fehler und ich mache Ihnen das Leben zur Hölle. Sie haben hier nichts verloren, das denken alle. Antworten Sie nicht, führen Sie einfach aus.“
Erfasst und versiegelt
SHA-256 · mit Zeitstempel
Links: illustratives Beispiel (fiktive E-Mail, keine reale Person). Rechts: das ProofSnap-Seitenpanel.
Bitcoin OpenTimestamps bei jeder Erfassung · prüfen Sie jedes Archiv selbst mit dem Trust Verifier — kostenlos und quelloffen
Schnelle Antwort
Wie sichere ich Beweise für die Kündigungsschutzklage, bevor der Zugang gesperrt wird?
Erfassen Sie Ihre E-Mails und Nachrichten live mit ProofSnap, solange Sie noch Zugang haben, und erhalten Sie in 10 Sekunden ein verwertbares Beweisarchiv — den Nachweis von Inhalt, Absender und Datum, bevor das betriebliche Postfach gesperrt wird. Pro Nutzung ab 4,99 € mit Bitcoin-Nachweis oder ab 6,99 € mit qualifiziertem eIDAS-Zeitstempel.
Technisch: ProofSnap erfasst die ganze Seite (Screenshot, Quelltext, Absender, URL, Metadaten), berechnet einen SHA-256-Hash und verankert ihn über OpenTimestamps in der Bitcoin-Blockchain; optional ergänzt ein qualifizierter eIDAS-Zeitstempel (Disig) die Vermutung der Richtigkeit nach Art. 41 Abs. 2 eIDAS. Ein bloßer Screenshot ist nur Augenscheinsobjekt (§ 371 ZPO) und unterliegt der freien Beweiswürdigung (§ 286 ZPO) — Hash, Zeitstempel und Chain of Custody stützen den Beweiswert. Tun Sie es vor der Kündigung — ist der Zugang gesperrt, sind auch Ihre Beweise weg. Jedes Archiv ist von jedem mit dem kostenlosen Trust Verifier prüfbar.
Warum ein Screenshot vor dem Arbeitsgericht oft nicht hält
Wenn Sie eine unwirksame Kündigung, Mobbing oder eine Diskriminierung beweisen müssen, ist ein bloßer Screenshot der schwächste Beweis, den Sie vorlegen können. Die vier Probleme vermeiden Sie in 10 Sekunden.
Sie verlieren den Zugang
Am Tag der Kündigung können Postfach, Teams, Slack, Intranet und Gehaltsportal gesperrt werden. Der Arbeitgeber muss Ihnen diese Inhalte nicht herausgeben — ist der Zugang zu, sind die Beweise außer Reichweite.
Kein prüfbarer Zeitstempel
Ein Screenshot hat keinen nachweisbaren Erfassungszeitpunkt. Die Gegenseite kann behaupten, er sei nachträglich erstellt worden, und Sie haben nichts Unabhängiges, das belegt, wann die Nachricht einging.
„Kann am PC bearbeitet worden sein“
Bilddateien lassen sich leicht verändern. Ohne kryptografische Prüfsumme kann der Arbeitgeber Ihren Screenshot als nicht überprüfbar abtun — das Gericht würdigt ihn frei (§ 286 ZPO).
Keine Kopfzeilen, keine Metadaten
Ein Screenshot einer E-Mail verliert die Kopfzeilen, die Webmail-URL, die Absenderkennung und den vollständigen Verlauf — die forensischen Elemente, die den Inhalt mit Urheber und Datum verknüpfen.
Sichern statt heimlich aufnehmen — das Beweisverwertungsverbot umgehen
Heimliche Tonaufnahmen sind nach § 201 StGB strafbar, und heimlich erlangte Beweise unterliegen vor dem Arbeitsgericht in der Regel einem Beweisverwertungsverbot — das Gericht nimmt eine Interessenabwägung mit dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht vor und verwertet sie nur ausnahmsweise.
Gerade deshalb ist ProofSnap der sichere Weg: Es sichert ausschließlich Inhalte, zu denen Sie rechtmäßig Zugang haben — Ihre eigenen E-Mails, Nachrichten, an denen Sie beteiligt sind, Ihr Gehaltsportal — und versiegelt sie manipulationssicher. So erhalten Sie verwertbare Beweise, ohne das Risiko zweifelhafter Aufnahmen. Die Verwertbarkeit im Einzelfall klärt Ihr Anwalt.
Was Sie vor dem Zugangsverlust sichern sollten
Sobald sich eine Kündigung, ein Aufhebungsvertrag oder ein Konflikt abzeichnet, sichern Sie, worauf Sie rechtmäßig Zugriff haben — solange Sie ihn noch haben.
E-Mails der Vorgesetzten
Unberechtigte Abmahnungen, unerfüllbare Zielvorgaben, Drohungen, Kaltstellen — erfassen Sie den vollständigen Verlauf in Outlook oder Gmail, inklusive Kopfzeilen und Datum.
Teams- & Slack-Nachrichten
Herabwürdigende Äußerungen, Ausschluss aus Kanälen, Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit. Erfassen Sie das Gespräch, an dem Sie beteiligt sind, so wie es erscheint.
Gehaltsabrechnungen & HR-Portal
Abrechnungen, Urlaubsstände, Prämien, Dienstpläne: sichern Sie Ihr Gehaltsportal vor der Sperrung, als Grundlage für Lohn- oder Überstundenforderungen.
Nachweis von Überstunden
Spätabends gesendete E-Mails, Outlook-Kalender, Login-Protokolle: die Beweislast für Überstunden trägt der Arbeitnehmer (BAG, 5 AZR 359/21), dokumentieren Sie das also, solange Sie können.
Diskriminierung & AGG-Indizien
Nachrichten, die eine Ungleichbehandlung belegen (Vergütung, Beförderung, Äußerungen zu einem verbotenen Merkmal). Erfassen Sie sie, bevor sie gelöscht werden (§ 22 AGG).
Veröffentlichungen & externe Nachrichten
Äußerungen des Arbeitgebers auf LinkedIn, WhatsApp oder einem internen Netzwerk, Screenshots eines veröffentlichten und dann gelöschten Beitrags. Sichern Sie sie, solange sie online sind.
Erfassen Sie nur Inhalte, zu denen Sie rechtmäßig Zugang haben (Ihre E-Mails, Gespräche, an denen Sie beteiligt sind, Ihr persönlicher Bereich). Über die Verwertbarkeit entscheidet das Gericht — lassen Sie Ihre Strategie anwaltlich prüfen.
Zu spät für das Postfach?
Bereits gekündigt oder ohne Zugang? Was Sie noch sichern können
Der Zugang zum betrieblichen Postfach ist schon gesperrt? Nicht alles ist verloren: Ein großer Teil der Beweise lebt außerhalb der betrieblichen Systeme, bereits erstellte Screenshots lassen sich nachträglich versiegeln, und die DSGVO gewährt Ihnen ein Auskunftsrecht über Ihre personenbezogenen Daten (Art. 15).
E-Mails in Ihrem privaten Postfach
Weitergeleitete Mails, Kopien in Bcc, Schriftwechsel zum Aufhebungsvertrag oder mit dem Anwalt, die an Ihre private Adresse gingen: darauf haben Sie weiterhin Zugriff. Erfassen Sie sie live in Ihrem Webmail.
WhatsApp, LinkedIn, SMS
Gespräche außerhalb der betrieblichen Systeme bleiben auf Ihrem Telefon und Ihrem Konto. Erfassen Sie WhatsApp Web, LinkedIn oder einen Nachrichtenverlauf, an dem Sie beteiligt sind.
Noch online stehende Beiträge des Arbeitgebers
Ein LinkedIn-Post, eine Stellenanzeige, eine öffentliche Aussage, die dem Kündigungsgrund widerspricht: sichern Sie sie, solange sie online ist, bevor sie entfernt oder geändert wird.
Ihre bereits erstellten Screenshots & Dateien
Sie haben schon Screenshots, ein PDF oder einen Export auf dem Telefon? Der Datei-Zertifizierer von ProofSnap versiegelt sie nachträglich: SHA-256-Hash + Bitcoin-Zeitstempel (optional eIDAS), als Nachweis, dass die Datei zum Zeitpunkt der Versiegelung existierte und seitdem nicht verändert wurde.
Ein roher Screenshot hat keine nachweisbare Integrität. Die Versiegelung gibt ihm ein Datum und eine prüfbare Prüfsumme — deutlich belastbarer als eine bloße Bilddatei vor dem Arbeitsgericht.
Vorhandene Beweise versiegelnErfassen oder versiegeln Sie nur Inhalte, zu denen Sie rechtmäßig Zugang haben. Die Versiegelung einer bereits erstellten Datei belegt deren Existenz zum Zeitpunkt der Versiegelung, nicht zum Zeitpunkt des ursprünglichen Ereignisses — zum Beweiswert in Ihrem Fall beraten Sie Ihr Anwalt.
Wer ProofSnap im Arbeitsrechtsstreit nutzt
Ob Sie der Arbeitnehmer, sein Anwalt oder sein Vertreter sind — ProofSnap gibt Ihnen einen Beweis, der die Sperrung des Zugangs überdauert.
Arbeitnehmer
Unwirksame Kündigung, Mobbing, Diskriminierung, unbezahlte Überstunden. Sichern Sie Ihre Beweise vor der Kündigung — solange Sie noch Zugang zu Postfach und Systemen haben — für Ihre Kündigungsschutzklage.
Fachanwälte für Arbeitsrecht
Geben Sie Ihren Mandanten ein einfaches Vorgehen, um Beweise mit gesicherter Integrität zu sichern, schon beim ersten Termin. Ein mit Zeitstempel versehenes, prüfbares Beweispaket stützt den Beweiswert nach § 286 ZPO.
Betriebs- & Personalräte
Wenn Sie einen Beschäftigten unterstützen, stärkt ein versiegelter, datierter digitaler Beweis die Akte — Mobbing, Behinderung der Mitbestimmung, Diskriminierung oder Verstöße gegen eine Betriebsvereinbarung an der Quelle dokumentiert.
Von „das muss ich behalten“ zum verwertbaren Beweis in vier Schritten
Keine technischen Kenntnisse nötig. Das Ganze dauert etwa 10 Sekunden.
Beweis öffnen
Öffnen Sie die E-Mail, den Teams- oder Slack-Verlauf, das HR-Portal oder die Veröffentlichung, solange Sie noch Zugang haben.
Auf ProofSnap klicken
Ein Klick erfasst die ganze Seite mit Text, Absender, URL, Metadaten, DOM-Inhalt und einem SHA-256-Hash.
Beweis herunterladen
Sie erhalten ein per Blockchain mit Zeitstempel versehenes ZIP-Archiv: Screenshot, Quelltext, Metadaten, Chain of Custody, forensisches Protokoll und verwertbares PDF.
Übergeben
Fügen Sie es Ihrer Kündigungsschutzklage, Ihrem Anwalt oder dem Betriebsrat bei.
Was das Beweisarchiv enthält — bis zu 15 forensische Dateien, alle prüfbar mit dem Trust Verifier
SnapPack und Professional enthalten den Bitcoin-Zeitstempel (.ots). Der qualifizierte eIDAS-Zeitstempel (.tsr + eidas_validation.json) ist in den eIDAS SnapPacks und in Enterprise enthalten.
Zwei Beweisebenen — je nach Bedeutung wählen
Jede Erfassung wird in der Bitcoin-Blockchain verankert. Ergänzen Sie einen qualifizierten EU-Zeitstempel, wenn die Sache vors Arbeitsgericht geht.
Ebene 1 — Bitcoin OpenTimestamps
Der SHA-256-Hash Ihrer Erfassung wird in der Bitcoin-Blockchain verankert — dezentral, unabhängig, fälschungssicherer Nachweis, dass die Nachricht zu diesem Zeitpunkt existierte. Frei zu würdigendes Beweismittel (§ 286 ZPO).
In jedem kostenpflichtigen Plan enthalten · oder allein per SnapPack 4,99 € (10 Erfassungen)
Ebene 2 — qualifizierter eIDAS-Zeitstempel
Ausgestellt von Disig a.s., einem qualifizierten Vertrauensdiensteanbieter auf der EU-Vertrauensliste. Genießt die Vermutung der Richtigkeit nach Art. 41 Abs. 2 eIDAS und stützt den Beweiswert — die Gegenseite muss die Unrichtigkeit beweisen.
Per eIDAS SnapPack ab 6,99 € · oder in Enterprise enthalten
Worauf sich das stützt
Beweiswert vor Gericht
Screenshot = Augenscheinsobjekt (§ 371 ZPO), freie Beweiswürdigung (§ 286 ZPO); Zeitstempel stützt den Beweiswert.
Qualifizierter Zeitstempel
eIDAS Art. 41 Abs. 2: Vermutung der Richtigkeit von Datum/Uhrzeit und Integrität; § 371a ZPO bei qualifizierter Signatur.
Mobbing, Diskriminierung & Überstunden
Mobbing: Fürsorgepflicht § 241 Abs. 2 BGB; Diskriminierung: Beweislast § 22 AGG; Überstunden: Beweislast Arbeitnehmer (BAG 5 AZR 359/21).
Kündigung & Frist
3-Wochen-Klagefrist (§ 4 KSchG); Arbeitsgericht ohne Anwaltszwang in 1. Instanz (§ 11 ArbGG); § 201 StGB bei heimlichen Aufnahmen.
ProofSnap ist ein Beweiswerkzeug, keine Anwaltskanzlei. Zu Ihrem Fall — und zur Verwertbarkeit jedes Beweises — beraten Sie ein Anwalt.
Pro Erfassung zahlen oder abonnieren
Ein arbeitsrechtlicher Streit ist oft einmalig — die meisten kaufen einfach ein SnapPack. Ohne Abo.
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Abo — ab 8,99 €/Monat ↓SnapPack
4,99 €10 Seitenerfassungen, jede mit SHA-256-Hash und Bitcoin-Zeitstempel, im vollständigen forensischen Beweisarchiv. Einmalzahlung — ohne Abo, ohne automatische Verlängerung.
- Nachweis, dass eine E-Mail oder Nachricht zu einem bestimmten Datum existierte
- Chain of Custody & Herkunftszertifikat (PDF)
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Zwei Paket-Arten. Das SnapPack (4,99 €) bietet 10 Erfassungen mit der Bitcoin-OpenTimestamps-Ebene. Für einen qualifizierten Zeitstempel (Art. 41 Abs. 2) nutzen Sie ein eIDAS SnapPack — diese Token ergänzen die qualifizierte Ebene über Bitcoin.
Guthaben verfällt nicht so schnell. eIDAS-SnapPack-Guthaben ist 12 Monate gültig, Sie können also im Voraus kaufen. Sichere Zahlungen via Stripe; für jeden Kauf ist eine Kreditkarte erforderlich, auch für SnapPacks.
vs. notarielle Tatsachenfeststellung, Screenshot oder Anfrage beim Arbeitgeber
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| Funktion | ProofSnap | Notarielle Feststellung | Screenshot | Anfrage beim Arbeitgeber |
|---|---|---|---|---|
| Sofort-Erfassung vor der Sperrung | Termin nötig | Manuell | Selten freiwillig | |
| SHA-256 + Bitcoin-Zeitstempel | Nein | Nein | Nein | |
| Qualifizierter eIDAS-Zeitstempel (Option) | Nein | Nein | Nein | |
| Kopfzeilen + Metadaten des Absenders | Je nach Urkunde | Nein | Unterschiedlich | |
| Beweis gehört Ihnen, unabhängig vom Arbeitgeber | Nein | |||
| Höherer Beweiswert (§ 286 ZPO) | Ja (öffentliche Urkunde) | Leicht anfechtbar | Unterschiedlich | |
| Einstiegspreis | 4,99 € SnapPack · 6,99 € eIDAS 1 Token | ca. 100–300 € | 0 € | gratis, aber ungewiss |
ProofSnap ist keine notarielle Beurkundung und kein anwaltliches Gutachten, sondern ein selbst prüfbarer privater Beweis. Die notarielle Tatsachenfeststellung (Wahrnehmungsbeurkundung, §§ 36, 37 BeurkG) bleibt für bestimmte Fälle relevant; ProofSnap sichert die Beweise sofort, selbst, bevor sie verschwinden. Richtwerte 2026.
Häufige Fragen
Lassen Sie Ihre Beweise nicht mit dem Zugang verschwinden.
Bevor der nächste Schritt Ihrer Kündigung oder Ihres Streits ansteht, sichern Sie Ihre E-Mails und Nachrichten in 10 Sekunden. Beginnen Sie mit einem SnapPack zu 4,99 € — oder ergänzen Sie ab 6,99 € einen qualifizierten EU-Zeitstempel, wenn die Sache vors Arbeitsgericht geht.
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