Für Arbeitnehmer, Fachanwälte und Betriebsräte
Gekündigt? Sichern Sie Ihre Beweise, bevor der Zugang gesperrt wird.
Stand 2026 in Deutschland: Sichern Sie E-Mails, Teams- und Slack-Nachrichten und Ihr Gehaltsportal mit ProofSnap live im Browser, solange Sie noch Zugang haben. Jede Datei erhält eine SHA-256-Prüfsumme, das Paket eine Signatur und einen Zeitstempel. So bleiben Ihre Beweise für die Kündigungsschutzklage oder zu Mobbing und Überstunden erhalten, auch wenn das Postfach gesperrt wird.
Wer eine unwirksame Kündigung, Mobbing oder unbezahlte Überstunden belegen will, hat mit einem bloßen Screenshot ein leicht angreifbares Beweismittel. ProofSnap erfasst die Seite live mit Text, Absender, URL und Metadaten. Mit SnapPack, Professional und Enterprise wird die Erfassung zusätzlich über Bitcoin OpenTimestamps verankert, in den eIDAS-Tarifen kommt ein qualifizierter Zeitstempel hinzu. Das Paket ist für Ihre Kündigungsschutzklage, Ihren Anwalt oder den Betriebsrat bestimmt.
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Welche Option?
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Sache vors Arbeitsgericht → eIDAS SnapPack ab 4,99 USD4,99 USD (etwa 4,40 Euro)
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Pro Nutzung ab 4,99 USD (etwa 4,30 Euro) · Beweispaket mit 11 bis 15 Dateien
Ihre Leistung: Gespräch am Montag
Hr. Wagner, GF
h.wagner@firma.de
an mich
„Noch so ein Fehler und ich mache Ihnen das Leben zur Hölle. Sie haben hier nichts verloren, das denken alle. Antworten Sie nicht, setzen Sie es einfach um.“
Erfasst und versiegelt
SHA-256 · mit Zeitstempel
Links: illustratives Beispiel (fiktive E-Mail, keine reale Person). Rechts: das ProofSnap-Seitenpanel.
Bitcoin OpenTimestamps mit SnapPack, Professional und Enterprise · Prüfen Sie jedes Paket kostenlos selbst im Vertrauens-Verifizierer
Kurz gesagt
Wie sichere ich Beweise für die Kündigungsschutzklage, bevor der Zugang gesperrt wird?
Erfassen Sie Ihre E-Mails und Nachrichten live mit ProofSnap, solange Sie noch Zugang haben: Das Beweispaket hält Inhalt, Absender und Zeitpunkt fest, bevor das betriebliche Postfach gesperrt wird. Pro Nutzung ab 4,99 USD (etwa 4,30 Euro) mit Bitcoin-Nachweis oder ab 4,99 USD (etwa 4,40 Euro) mit qualifiziertem eIDAS-Zeitstempel.
Technisch: ProofSnap erfasst die ganze Seite (Screenshot, Quelltext, Absender, URL, Metadaten) und bildet für jede Datei eine SHA-256-Prüfsumme. Mit SnapPack, Professional und Enterprise wird die Prüfsumme des Manifests über OpenTimestamps in der Bitcoin-Blockchain verankert; in den eIDAS-Tarifen kommt ein qualifizierter Zeitstempel von Disig a.s. hinzu. Ein bloßer Screenshot ist ein Augenscheinsobjekt, das das Gericht frei würdigt; Prüfsumme, Zeitstempel und Beweiskette machen seine Herkunft nachvollziehbar. Sichern Sie vor der Kündigung: Ist der Zugang gesperrt, sind auch Ihre Beweise weg. Jedes Paket lässt sich im kostenlosen Vertrauens-Verifizierer prüfen.
Radim Motycka, Gründer und leitender Ingenieur von ProofSnap, verantwortlich für Manifestsignatur, Beweiskette und Zeitstempelanbindung der Erweiterung ·
Warum ein Screenshot vor dem Arbeitsgericht oft nicht standhält
Wenn Sie eine unwirksame Kündigung, Mobbing oder eine Diskriminierung beweisen müssen, ist ein bloßer Screenshot der schwächste Beweis, den Sie vorlegen können.
Sie verlieren den Zugang
Am Tag der Kündigung können Postfach, Teams, Slack, Intranet und Gehaltsportal gesperrt werden. Ist der Zugang gesperrt, sind die Beweise außer Reichweite.
Kein prüfbarer Zeitstempel
Ein Screenshot hat keinen nachweisbaren Erfassungszeitpunkt. Die Gegenseite kann behaupten, er sei nachträglich erstellt worden, und Sie haben nichts Unabhängiges, das belegt, wann die Nachricht einging.
„Kann am PC bearbeitet worden sein“
Bilddateien lassen sich leicht verändern. Ohne kryptografische Prüfsumme kann der Arbeitgeber Ihren Screenshot als nicht überprüfbar abtun.
Keine Metadaten, kein Verlauf
Einem Screenshot einer E-Mail fehlen die Webmail-URL, die Absenderkennung und der vollständige Verlauf, also genau die Elemente, die den Inhalt mit Absender und Datum verknüpfen.
Sichern statt heimlich aufnehmen
Das heimliche Aufnehmen des nichtöffentlich gesprochenen Wortes ist strafbar, und solche Aufnahmen unterliegen vor dem Arbeitsgericht in der Regel einem Beweisverwertungsverbot; das Gericht wägt das Beweisinteresse gegen das allgemeine Persönlichkeitsrecht ab und verwertet sie nur ausnahmsweise.
Sichern Sie deshalb nur Inhalte, zu denen Sie rechtmäßig Zugang haben: Ihre eigenen E-Mails, Nachrichten, an denen Sie beteiligt sind, Ihr Gehaltsportal. ProofSnap versiegelt sie mit Prüfsumme und Zeitstempel. Die Verwertbarkeit im Einzelfall klärt Ihr Anwalt.
Was Sie vor dem Zugangsverlust sichern sollten
Sobald sich eine Kündigung, ein Aufhebungsvertrag oder ein Konflikt abzeichnet, sichern Sie, worauf Sie rechtmäßig Zugriff haben, solange Sie ihn noch haben.
E-Mails von Vorgesetzten
Unberechtigte Abmahnungen, unerfüllbare Zielvorgaben, Drohungen, Kaltstellung: Erfassen Sie den vollständigen Verlauf in Outlook oder Gmail.
Teams- und Slack-Nachrichten
Herabwürdigende Äußerungen, Ausschluss aus Kanälen, Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit. Erfassen Sie das Gespräch, an dem Sie beteiligt sind, so wie es angezeigt wird.
Gehaltsabrechnungen und HR-Portal
Abrechnungen, Urlaubsstände, Prämien, Dienstpläne: Sichern Sie Ihr Gehaltsportal vor der Sperrung, als Grundlage für Lohn- oder Überstundenforderungen.
Nachweis von Überstunden
Spätabends gesendete E-Mails, Outlook-Kalender, Login-Protokolle: Die Darlegungs- und Beweislast für Überstunden trägt nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts der Arbeitnehmer. Dokumentieren Sie deshalb, solange Sie können.
Diskriminierung und AGG-Indizien
Nachrichten, die eine Ungleichbehandlung belegen (Vergütung, Beförderung, Äußerungen zu einem geschützten Merkmal). Erfassen Sie sie, bevor sie gelöscht werden.
Veröffentlichungen und externe Nachrichten
Äußerungen des Arbeitgebers auf LinkedIn, WhatsApp oder in einem internen Netzwerk, auch Beiträge, die später gelöscht werden könnten. Sichern Sie sie, solange sie online sind.
Zu spät für das Postfach?
Bereits gekündigt oder ohne Zugang? Was Sie noch sichern können
Der Zugang zum betrieblichen Postfach ist schon gesperrt? Nicht alles ist verloren: Ein großer Teil der Beweise liegt außerhalb der betrieblichen Systeme, bereits erstellte Screenshots lassen sich nachträglich versiegeln, und die DSGVO gewährt Ihnen ein Auskunftsrecht über Ihre personenbezogenen Daten.
E-Mails in Ihrem privaten Postfach
E-Mails zum Aufhebungsvertrag oder mit Ihrem Anwalt, die an Ihre private Adresse gingen: Darauf haben Sie weiterhin Zugriff. Erfassen Sie sie live in Ihrem Webmail-Postfach.
WhatsApp, LinkedIn, SMS
Chats außerhalb der betrieblichen Systeme bleiben auf Ihrem Telefon und in Ihrem Konto. Erfassen Sie WhatsApp Web, LinkedIn oder einen Nachrichtenverlauf, an dem Sie beteiligt sind.
Noch online stehende Beiträge des Arbeitgebers
Ein LinkedIn-Post, eine Stellenanzeige, eine öffentliche Aussage, die dem Kündigungsgrund widerspricht: Sichern Sie solche Inhalte, solange sie online sind und bevor sie entfernt oder geändert werden. Ein ganzes Profil mit seinen Beiträgen übernehmen wir als LinkedIn-Profil-Beweissicherung.
Ihre bereits erstellten Screenshots und Dateien
Sie haben schon Screenshots, ein PDF oder einen Export auf dem Telefon? Der Datei-Zertifizierer von ProofSnap versiegelt sie nachträglich: SHA-256-Hash + Bitcoin-Zeitstempel (optional eIDAS), als Nachweis, dass die Datei zum Zeitpunkt der Versiegelung existierte und seitdem nicht verändert wurde.
Ein bloßer Screenshot hat keine nachweisbare Integrität. Die Versiegelung verleiht ihm ein belegbares Datum und eine Prüfsumme.
Vorhandene Beweise versiegelnWer ProofSnap im Arbeitsrechtsstreit nutzt
Ob Sie selbst Arbeitnehmer sind, Beschäftigte anwaltlich vertreten oder als Betriebsrat unterstützen: ProofSnap gibt Ihnen einen Beweis, der die Sperrung des Zugangs überdauert.
Arbeitnehmer
Unwirksame Kündigung, Mobbing, Diskriminierung, unbezahlte Überstunden. Sichern Sie die Beweise für Ihre Kündigungsschutzklage vor der Kündigung, solange Sie noch Zugang zu Postfach und Systemen haben.
Fachanwälte für Arbeitsrecht
Zeigen Sie Ihren Mandanten schon im Erstgespräch einen einfachen Weg, Beweise mit nachweisbarer Integrität festzuhalten. Ein mit Zeitstempel versehenes, prüfbares Beweispaket macht Herkunft und Unversehrtheit für das Gericht nachvollziehbar.
Betriebs- und Personalräte
Wenn Sie einen Beschäftigten unterstützen, untermauert ein versiegelter, datierter digitaler Beweis den Fall: Mobbing, Behinderung der Mitbestimmung, Diskriminierung oder Verstöße gegen eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung sind unmittelbar im Ursprungssystem dokumentiert.
Von „Das muss ich aufheben“ zum prüfbaren Beweis in vier Schritten
Keine technischen Kenntnisse nötig.
Beweis öffnen
Öffnen Sie die E-Mail, den Teams- oder Slack-Verlauf, das HR-Portal oder die Veröffentlichung, solange Sie noch Zugang haben.
Auf ProofSnap klicken
Ein Klick erfasst die ganze Seite mit Text, Absender, URL, Metadaten, DOM-Inhalt und einem SHA-256-Hash.
Beweis herunterladen
Sie erhalten ein ZIP-Archiv mit Screenshot, Quelltext, Metadaten, Beweiskette, forensischem Protokoll und PDF-Bericht, versiegelt mit Signatur und Zeitstempel.
Übergeben
Fügen Sie es Ihrer Klageschrift als Anlage bei oder übergeben Sie es Ihrem Anwalt oder dem Betriebsrat.
Was das Beweispaket enthält: je nach Tarif 11 bis 15 Dateien, alle prüfbar im Vertrauens-Verifizierer
SnapPack, Professional und Enterprise enthalten den Bitcoin-Zeitstempel (.ots). Der qualifizierte eIDAS-Zeitstempel (.tsr + eidas_validation.json) ist in den eIDAS SnapPacks und in Enterprise enthalten.
7 Tage kostenlos testen · Kreditkarte erforderlich.
Zwei Beweisebenen, je nach Tragweite wählen
Mit SnapPack, Professional und Enterprise wird jede Erfassung in der Bitcoin-Blockchain verankert. Ergänzen Sie einen qualifizierten EU-Zeitstempel, wenn die Sache vors Arbeitsgericht geht.
Ebene 1: Bitcoin OpenTimestamps
Der SHA-256-Hash Ihrer Erfassung wird in der Bitcoin-Blockchain verankert, dezentral und unabhängig. Das belegt, dass die Erfassung spätestens zu diesem Zeitpunkt vorlag; das Gericht würdigt diesen Nachweis frei.
In SnapPack, Professional und Enterprise enthalten · SnapPack 4,99 USD (etwa 4,30 Euro) für 10 Erfassungen
Ebene 2: Qualifizierter eIDAS-Zeitstempel
Ausgestellt von Disig a.s., einem qualifizierten Vertrauensdiensteanbieter auf der EU-Vertrauensliste. Nach Art. 41 Abs. 2 der eIDAS-Verordnung gilt für ihn vor Gerichten in Deutschland und Österreich die Vermutung der Richtigkeit von Datum und Uhrzeit sowie der Unversehrtheit der damit verbundenen Daten.
Mit einem eIDAS SnapPack ab 4,99 USD (etwa 4,40 Euro) · oder in Enterprise enthalten
Worauf sich das stützt
Beweiswert vor Gericht
Ein Screenshot ist Augenscheinsobjekt, das Gericht würdigt ihn nach § 286 ZPO frei. Prüfsumme, Zeitstempel und Beweiskette machen Herkunft und Unversehrtheit nachvollziehbar.
Mobbing, Diskriminierung und Überstunden
Der Schutz vor Mobbing folgt aus der Rücksichtnahmepflicht des Arbeitgebers. Bei Diskriminierung verlagern bewiesene Indizien die Beweislast auf den Arbeitgeber. Für Überstunden trägt nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts der Arbeitnehmer die Darlegungs- und Beweislast. Ausführlich: Mobbing am Arbeitsplatz beweisen.
Kündigung und Frist
§ 4 Satz 1 KSchG: „Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist.“
Pro Erfassung zahlen oder abonnieren
Ein arbeitsrechtlicher Streit ist oft einmalig, die meisten kaufen einfach ein SnapPack. Ohne Abo.
Unsicher? Wählen Sie nach Tragweite und Umfang.
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Prüfbares Beweispaket.
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Ein Beweisstück fürs Gericht
Qualifizierter EU-Zeitstempel, Einzelerfassung.
Vermutung für Datum und Unversehrtheit.
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Eine ganze Akte
Mehrere E-Mails, Nachrichten und Dokumente.
Qualifiziert, 3,00 USD je Token (etwa 2,60 Euro).
eIDAS SnapPack 5, 14,99 USD ↓14,99 USD (etwa 13,00 Euro)
Regelmäßige Nutzung
Kanzlei, Gewerkschaft, Personalabteilung.
Monatliches Erfassungskontingent.
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SnapPack
4,99 USDEtwa 4,30 Euro. 10 Seitenerfassungen, jede mit SHA-256-Hash und Bitcoin-Zeitstempel, im vollständigen forensischen Beweisarchiv. Einmalzahlung, ohne Abo, ohne automatische Verlängerung.
- Nachweis, dass eine E-Mail oder Nachricht spätestens zu einem bestimmten Zeitpunkt vorlag
- Beweiskette und PDF-Bericht
- Für 10 E-Mails, Nachrichten oder Dokumente
4,99 USD (etwa 4,30 Euro)
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Ergänzt Ihre Erfassungen um einen qualifizierten Zeitstempel. Guthaben 12 Monate gültig.
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Etwa 13,00 Euro · 3,00 USD je Token (etwa 2,60 Euro), 40 % günstiger
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10 Token
Etwa 21,70 Euro · 2,50 USD je Token (etwa 2,20 Euro), eine vollständige Akte.
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Jede eIDAS-SnapPack-Erfassung enthält auch die Bitcoin-OpenTimestamps-Verankerung, beide Ebenen in einem Archiv.
Oder abonnieren, für regelmäßige Nutzung
Für Arbeitsrechtskanzleien, Gewerkschaften und Personalabteilungen, die regelmäßig Fälle dokumentieren. Im Jahresabo sind die Tarife günstiger.
Essential
etwa 7,80 Euro oder 80 USD im Jahr (etwa 69,60 Euro)
- 100 Erfassungen/Monat
- SHA-256-Hash + digitale Signatur
- Ohne Blockchain-Zeitstempel (dafür ein SnapPack nutzen)
- Forensisches Archiv mit Beweiskette
Professional
etwa 14,80 Euro oder 160 USD im Jahr (etwa 139,20 Euro)
- 200 Erfassungen/Monat
- Bitcoin OpenTimestamps bei jeder Erfassung
- Unabhängig prüfbarer Datumsnachweis
Enterprise
etwa 25,20 Euro oder 280 USD im Jahr (etwa 243,60 Euro)
- Unbegrenzte Erfassungen
- Bitcoin OpenTimestamps bei jeder Erfassung
- 10 qualifizierte eIDAS-Zeitstempel/Monat
7 Tage kostenlos testen · Kreditkarte erforderlich. Jederzeit während der Testphase kündbar, ohne Kosten.
Teams ab 2 Personen: Company-Tarif zu 18,99 USD je Lizenz und Monat (etwa 16,50 Euro). Abgerechnet wird in US-Dollar; die Eurobeträge sind Näherungswerte zum Kurs von rund 0,87 Euro je US-Dollar (Stand: August 2026).
Zwei Paketarten. Das SnapPack (4,99 USD, etwa 4,30 Euro) bietet 10 Erfassungen mit der Bitcoin-OpenTimestamps-Ebene. Für einen qualifizierten Zeitstempel nutzen Sie ein eIDAS SnapPack; es ergänzt die Bitcoin-Ebene um die qualifizierte Ebene.
Im Voraus kaufen. eIDAS-SnapPack-Guthaben bleibt 12 Monate gültig. Sichere Zahlungen über Stripe.
Im Vergleich: notarielle Tatsachenbescheinigung, Screenshot oder Anfrage beim Arbeitgeber
Ein forensischer Beweis, den Sie selbst sofort sichern, ohne Wartezeit und ohne Abhängigkeit vom Arbeitgeber.
| Merkmal | ProofSnap | Notarielle Tatsachenbescheinigung | Screenshot | Anfrage beim Arbeitgeber |
|---|---|---|---|---|
| Sofort-Erfassung vor der Sperrung | Termin nötig | Manuell | Selten freiwillig | |
| SHA-256 + Bitcoin-Zeitstempel | Nein | Nein | Nein | |
| Qualifizierter eIDAS-Zeitstempel (optional) | Nein | Nein | Nein | |
| Metadaten der Seite | Je nach Urkunde | Nein | Unterschiedlich | |
| Beweis gehört Ihnen, unabhängig vom Arbeitgeber | Nein | |||
| Prüfbare Unversehrtheit | Öffentliche Urkunde | Leicht anfechtbar | Unterschiedlich | |
| Einstiegspreis | 4,99 USD SnapPack (etwa 4,30 Euro) · 4,99 USD eIDAS (etwa 4,40 Euro) | Notargebühr und Termin | 0 Euro | Kostenlos, aber ungewiss |
Die notarielle Tatsachenbescheinigung bleibt für bestimmte Fälle sinnvoll; mit ProofSnap sichern Sie die Beweise sofort und selbst, bevor sie verschwinden.
Häufige Fragen
Lassen Sie Ihre Beweise nicht mit dem Zugang verschwinden.
Bevor es in Ihrem Kündigungs- oder Arbeitsrechtsstreit weitergeht, sichern Sie Ihre E-Mails und Nachrichten. Beginnen Sie mit einem SnapPack zu 4,99 USD (etwa 4,30 Euro), oder ergänzen Sie ab 4,99 USD (etwa 4,40 Euro) einen qualifizierten EU-Zeitstempel, wenn die Sache vors Arbeitsgericht geht.
Beweise sichern, 7 Tage kostenlos testen7 Tage kostenlos testen · Kreditkarte erforderlich. Jederzeit während der Testphase kündbar. Lieber ohne Abo? Kaufen Sie ein SnapPack zu 4,99 USD (etwa 4,30 Euro).