Dois-je d'abord prévenir mon employeur ou sécuriser mes preuves ?

Sécurisez-les d'abord. Le jour d'une mise à pied, d'une rupture conventionnelle ou d'un licenciement, l'accès à votre messagerie professionnelle, à Teams, à Slack, à l'intranet et au portail de paie peut être coupé en quelques minutes — souvent avant même l'entretien. Les emails, messages et documents qui prouvent les faits partent avec l'accès. Capturez-les en direct avec ProofSnap (10 secondes par capture) tant que vous y avez légitimement accès, puis transmettez le dossier à votre avocat ou à votre défenseur syndical.

Une capture d'écran est-elle une preuve recevable aux prud'hommes ?

Oui : devant le conseil de prud'hommes la preuve est libre (art. 1358 C. civ.), une capture d'écran peut donc être produite. Mais c'est la forme de preuve numérique la plus faible — le juge l'apprécie librement et la partie adverse peut soutenir qu'elle a été modifiée, recadrée ou fabriquée, d'autant qu'un simple screenshot perd les en-têtes du message, l'URL du webmail et le fil complet. ProofSnap capture la page en direct avec une empreinte SHA-256, un horodatage blockchain Bitcoin, l'URL, le code source et un journal forensique : la preuve que le contenu existait dans cette formulation exacte, à ce moment précis.

Mon employeur peut-il me couper l'accès à ma messagerie professionnelle après mon licenciement ?

Oui, l'accès aux outils de l'entreprise est généralement coupé à la fin du contrat, parfois dès la mise à pied. Une fois l'accès fermé, vous ne pouvez plus consulter ni exporter vos emails, vos conversations Teams/Slack ou votre portail de paie — et l'employeur n'est pas tenu de vous les communiquer spontanément. Le RGPD vous ouvre un droit d'accès à vos données personnelles, mais l'employeur tarde souvent. C'est précisément pourquoi il faut capturer pendant que l'accès est encore actif : une fois le dossier de preuve créé par ProofSnap, la preuve vit en permanence dans votre archive ZIP locale, indépendamment de l'employeur.

Ai-je besoin d'un abonnement, ou puis-je sécuriser seulement quelques preuves ?

Vous pouvez payer à l'usage. Un litige du travail est souvent ponctuel, donc la plupart achètent un SnapPack : 4,99 € pour 10 captures de page avec horodatage blockchain Bitcoin, sans abonnement ni renouvellement automatique. Si l'affaire va devant le conseil de prud'hommes, ajoutez un eIDAS SnapPack pour un horodatage qualifié de l'UE (dès 6,99 €). Une carte bancaire est requise pour chaque achat.

Le dossier de preuve est-il recevable au conseil de prud'hommes ?

Devant le conseil de prud'hommes, la preuve est libre (art. 1358 C. civ.) et le juge apprécie sa valeur. L'archive ZIP est conçue pour la force probante de l'écrit électronique (art. 1366 C. civ.) : un écrit électronique a la même force probante que le papier lorsque son intégrité et l'identification de son auteur sont garanties. Avec l'horodatage qualifié eIDAS (Disig, liste de confiance de l'UE), l'horodatage bénéficie de la présomption d'exactitude au titre de l'art. 41 du règlement eIDAS. La preuve Bitcoin seule (SnapPack) constitue un élément librement apprécié. ProofSnap est un outil de preuve, pas un cabinet d'avocats — consultez un avocat pour votre cas précis.

Une preuve « déloyale » est-elle recevable depuis les arrêts de 2023-2024 ?

Par deux arrêts d'assemblée plénière du 22 décembre 2023 (n° 20-20.648 et 21-11.330), la Cour de cassation a admis qu'une preuve obtenue de façon déloyale peut désormais être recevable, à deux conditions : elle est indispensable à l'exercice du droit à la preuve et l'atteinte aux droits adverses reste strictement proportionnée. La chambre sociale l'a appliqué le 10 juillet 2024 (n° 23-14.900) en admettant un enregistrement réalisé à l'insu de l'employeur pour prouver un harcèlement moral, puis confirmé le 26 février 2025 (n° 22-18.179). Le juge garde un large pouvoir d'appréciation. Une preuve horodatée et à l'intégrité garantie aide à démontrer sa fiabilité ; ProofSnap sécurise les contenus auxquels vous avez légitimement accès et ne se substitue pas à l'analyse d'un avocat sur la loyauté et la proportionnalité.

Puis-je capturer des messages Teams, Slack, WhatsApp ou LinkedIn ?

Oui. ProofSnap capture n'importe quelle page web : messagerie professionnelle (Outlook, Gmail), Microsoft Teams, Slack, WhatsApp Web, LinkedIn, l'intranet de l'entreprise et les portails RH ou de paie. Le même dossier de preuve forensique est généré quelle que soit la plateforme. Capturez les conversations dont vous êtes destinataire ou participant, tant que vous y avez accès.

Quelle différence entre l'horodatage Bitcoin et l'horodatage eIDAS ?

Bitcoin OpenTimestamps ancre l'empreinte de votre capture dans la blockchain Bitcoin — décentralisé, indépendant, inclus avec le SnapPack et chaque offre payante, mais sans présomption légale (élément librement apprécié). Un horodatage qualifié eIDAS, émis par Disig a.s. (PSCQ sur la liste de confiance de l'UE), bénéficie de la présomption d'exactitude au titre de l'art. 41 et renforce la force probante de l'écrit électronique (art. 1366 C. civ.). Achetez un eIDAS SnapPack si l'affaire est susceptible d'aller devant le conseil de prud'hommes.

Et en Belgique, en Suisse ou au Luxembourg ?

Oui. En Belgique et au Luxembourg, l'horodatage qualifié eIDAS bénéficie de la même présomption transfrontalière au titre de l'art. 41 du règlement (UE) n° 910/2014. En Suisse (hors UE), la preuve est librement appréciée par le juge ; l'horodatage qualifié et l'intégrité documentaire renforcent la fiabilité du dossier. Le droit du travail diffère d'un pays à l'autre — consultez un avocat local pour la stratégie probatoire adaptée à votre juridiction.

Comment prouver des heures supplémentaires impayées aux prud'hommes ?

La preuve des heures supplémentaires est partagée (art. L3171-4 du Code du travail) : vous présentez des éléments suffisamment précis — décompte des heures, emails envoyés tard le soir, agenda Outlook, badge, journaux de connexion — et l'employeur doit y répondre avec ses propres relevés. Si l'employeur ne produit rien, un décompte étayé établi par le salarié peut suffire. Capturez ces éléments avec ProofSnap, horodatés et à l'intégrité garantie, avant de perdre l'accès à vos outils.

Quel délai pour saisir le conseil de prud'hommes après un licenciement ?

L'action portant sur la rupture du contrat de travail (contestation du licenciement) se prescrit en principe par 12 mois à compter de la notification (art. L1471-1 du Code du travail). D'autres délais s'appliquent selon l'objet : 2 ans pour l'exécution du contrat, 3 ans pour les rappels de salaire, et 5 ans pour l'action en réparation d'un harcèlement moral ou d'une discrimination (à compter du dernier agissement). Ces délais étant courts, sécurisez vos preuves au plus tôt et vérifiez le délai applicable à votre situation avec un avocat.

Pour les salariés, avocats en droit du travail & défenseurs syndicaux

Licencié ? Sécurisez vos preuves avant de perdre l'accès.

Capturez vos emails, vos messages Teams et Slack et votre portail de paie en direct — on prétendra que la capture est truquée, alors prouvez le contraire. Empreinte SHA-256 + horodatage blockchain Bitcoin. Dossier de preuve recevable en 10 secondes.

Pour prouver un licenciement abusif, un harcèlement moral ou des heures supplémentaires impayées, une capture d'écran ne suffit pas : « n'importe qui aurait pu la retoucher ». ProofSnap capture la page en direct — texte, expéditeur, URL, métadonnées — et la scelle : empreinte SHA-256 + ancrage Bitcoin OpenTimestamps, avec horodatage qualifié eIDAS en option (art. 1366 C. civ.). Prête pour votre saisine du conseil de prud'hommes, votre avocat ou votre défenseur syndical.

Sécuriser mes preuves — essai gratuit 7 jours Ou acheter un SnapPack — 4,99 €

Paiement unique · sans abonnement · l'archive de preuve vous appartient pour toujours. Voir un exemple d'archive →

Également disponible pour Microsoft Edge

Quelle option ?

Sécuriser des preuves maintenant → SnapPack 4,99 € Affaire aux prud'hommes → eIDAS SnapPack dès 6,99 € Dossier régulier → Abonnement dès 8,99 €/mois

10 secondes par capture · Au paiement à l'usage dès 4,99 € · Conçu pour l'art. 1366 C. civ.

Boîte de réception

Tes résultats — on en reparle lundi

M. Martin

m.martin@entreprise.fr

à moi

« Encore une erreur comme ça et je te fais une vie impossible. Tu n'as rien à faire ici, tout le monde le pense. Ne réponds pas, contente-toi de t'exécuter. »

Capturé et scellé

SHA-256 · horodaté

Le panneau latéral ProofSnap dans Chrome — capturer une page, enregistrer une vidéo, ajouter un horodatage qualifié eIDAS et vérifier avec le Trust Verifier

À gauche : exemple illustratif (email fictif, aucune personne réelle). À droite : le panneau latéral ProofSnap.

dès 4,99 €

SnapPack — sans abonnement

10 s

clic → archive de preuve

12 mois

pour contester un licenciement (L1471-1)

2023–25

la preuve déloyale peut être recevable

Chrome Web Store & Microsoft Edge Paiements sécurisés par Stripe Vérification open source (MIT) Disig a.s. — PSCQ, liste de confiance UE Utilisé dans 23 pays

Bitcoin OpenTimestamps à chaque capture · vérifiez vous-même chaque archive avec le Trust Verifier open source et gratuit

Réponse rapide

Comment sécuriser ses preuves pour les prud'hommes avant de perdre l'accès ?

Capturez vos emails et messages en direct avec ProofSnap, tant que vous y avez encore accès, et vous obtenez une archive de preuve recevable en 10 secondes — la preuve du contenu exact, de l'expéditeur et de la date, avant que l'accès à votre messagerie professionnelle ne soit coupé. Au paiement à l'usage dès 4,99 € avec preuve Bitcoin, ou dès 6,99 € avec un horodatage qualifié eIDAS.

Détail technique : ProofSnap capture toute la page (capture d'écran, code source, expéditeur, URL, métadonnées), calcule une empreinte SHA-256 et l'ancre dans la blockchain Bitcoin via OpenTimestamps ; en option, un horodatage qualifié eIDAS (Disig) ajoute la présomption d'exactitude de l'art. 41 eIDAS. Devant le conseil de prud'hommes la preuve est libre (art. 1358 C. civ.) et l'écrit électronique fait foi (art. 1366 C. civ.). Faites-le avant la notification de licenciement — une fois l'accès coupé, vos preuves le sont aussi. Archive vérifiable par tous avec le Trust Verifier gratuit.

Pourquoi une capture d'écran d'un email ne tient pas aux prud'hommes

Quand vous devez prouver un licenciement abusif, un harcèlement ou une discrimination, une simple capture d'écran est la preuve la plus faible que vous puissiez présenter. Les quatre problèmes s'évitent en 10 secondes.

Vous perdez l'accès

Le jour de la notification, la messagerie pro, Teams, Slack, l'intranet et le portail de paie peuvent être coupés. L'employeur n'est pas tenu de vous communiquer ces éléments — une fois l'accès fermé, les preuves sont hors de portée.

Aucun horodatage vérifiable

Une capture d'écran n'a pas d'heure de capture prouvable. La partie adverse peut prétendre qu'elle a été fabriquée, et vous n'avez rien d'indépendant pour prouver quand le message a été reçu.

« N'importe qui aurait pu la retoucher »

Les fichiers image sont facilement modifiables. Sans empreinte cryptographique, l'employeur peut écarter votre capture comme non vérifiable devant le conseil de prud'hommes.

Ni en-têtes, ni URL, ni métadonnées

Un screenshot d'email perd les en-têtes du message, l'URL du webmail, l'identité de l'expéditeur et le fil complet — les éléments forensiques qui rattachent le contenu à son auteur et à sa date.

Que capturer avant de perdre l'accès

Dès que vous sentez un licenciement, une rupture conventionnelle ou un conflit arriver, sécurisez ce à quoi vous avez légitimement accès — pendant que vous l'avez encore.

Emails de la direction

Reproches injustifiés, objectifs intenables, menaces, mises au placard — capturez le fil complet dans Outlook ou Gmail, en-têtes et dates inclus.

Messages Teams & Slack

Propos humiliants, exclusion de canaux, messages reçus hors horaires. Capturez la conversation à laquelle vous participez, telle qu'elle s'affiche.

Bulletins de paie & portail RH

Bulletins, soldes de congés, primes, planning : sécurisez votre espace de paie avant la coupure d'accès pour appuyer un rappel de salaire ou d'heures.

Preuve d'heures supplémentaires

Emails tardifs, badge, agenda Outlook, journaux de connexion : aux prud'hommes, la preuve des heures supplémentaires est partagée (art. L3171-4) — un décompte étayé du salarié peut suffire si l'employeur ne produit rien.

Discrimination & inégalité

Échanges révélant une différence de traitement (rémunération, promotion, propos liés à un motif prohibé). Capturez avant que les messages ne soient supprimés.

Publications & messages externes

Propos de l'employeur sur LinkedIn, WhatsApp ou un réseau interne, captures d'un poste publié puis retiré. Sécurisez-les tant qu'ils sont en ligne.

Capturez uniquement les contenus auxquels vous avez légitimement accès (vos emails, les conversations dont vous êtes destinataire ou participant, votre espace personnel). La recevabilité et la loyauté de la preuve relèvent de l'appréciation du juge — consultez un avocat sur votre stratégie.

Trop tard pour la messagerie pro ?

Déjà licencié ou sans accès ? Ce que vous pouvez encore sécuriser

L'accès à votre messagerie professionnelle est coupé ? Tout n'est pas perdu : une grande partie des preuves vit en dehors des outils de l'entreprise, vos captures déjà prises peuvent être scellées rétroactivement, et le RGPD vous ouvre un droit d'accès à vos données personnelles (y compris vos emails professionnels).

Les emails reçus sur votre boîte personnelle

Mails transférés, copies en Cci, échanges de la rupture conventionnelle ou de l'avocat envoyés à votre adresse perso : vous y avez toujours accès. Capturez-les en direct dans votre webmail.

WhatsApp, LinkedIn, SMS

Les conversations en dehors des outils de l'entreprise restent sur votre téléphone et votre compte. Capturez WhatsApp Web, LinkedIn ou un fil de messages dont vous êtes destinataire ou participant.

Les publications de l'employeur encore en ligne

Un post LinkedIn, une annonce, un message public qui contredit le motif de votre licenciement : sécurisez-le tant qu'il est en ligne, avant qu'il ne soit retiré ou modifié.

Vos captures & fichiers déjà pris

Vous avez déjà des captures d'écran, un PDF ou un export sur votre téléphone ? Le Certificateur de fichier de ProofSnap les scelle rétroactivement : empreinte SHA-256 + horodatage Bitcoin (et eIDAS en option), pour prouver que le fichier existait à la date du scellement et n'a pas été modifié depuis.

Une capture brute n'a aucune intégrité prouvable. La sceller lui donne une date et une empreinte vérifiables — bien plus solide qu'un simple fichier image devant le conseil de prud'hommes.

Sceller mes preuves existantes

Capturez ou scellez uniquement les contenus auxquels vous avez légitimement accès. Le scellement d'un fichier déjà créé prouve son existence à la date du scellement, non à la date de l'événement d'origine — consultez un avocat sur la valeur probante dans votre dossier.

Qui utilise ProofSnap pour les litiges du travail

Que vous soyez le salarié, son avocat ou son représentant — ProofSnap vous donne une preuve qui survit à la coupure d'accès.

Salariés

Licenciement abusif, harcèlement moral, discrimination, heures supplémentaires impayées. Sécurisez vos preuves avant la notification — quand vous avez encore accès à votre messagerie et à vos outils — pour appuyer votre saisine du conseil de prud'hommes.

Avocats en droit du travail

Donnez à vos clients un protocole simple pour préserver les preuves avec une intégrité garantie, dès le premier rendez-vous. Un dossier horodaté et vérifiable résiste mieux à la contestation de loyauté et de proportionnalité (jurisprudence 2023-2025).

Défenseurs syndicaux & élus CSE

Lorsque vous assistez un salarié devant le conseil de prud'hommes, une preuve numérique scellée et datée renforce le dossier — harcèlement, entrave, discrimination ou non-respect d'un accord collectif documenté à la source.

De « je dois garder ça » à une preuve recevable en quatre étapes

Aucune compétence technique requise. L'ensemble prend environ 10 secondes.

Ouvrir la preuve

Ouvrez l'email, le fil Teams ou Slack, le portail RH ou la publication, tant que vous y avez encore accès.

Cliquer sur ProofSnap

Un clic capture toute la page avec le texte, l'expéditeur, l'URL, les métadonnées, le contenu du DOM et une empreinte SHA-256.

Télécharger la preuve

Vous obtenez une archive ZIP horodatée sur la blockchain : capture d'écran, code source, métadonnées, chaîne de traçabilité, journal forensique et PDF recevable.

Transmettre

Joignez-la à votre saisine du conseil de prud'hommes, à votre avocat ou à votre défenseur syndical.

Ce que contient l'archive de preuve — jusqu'à 15 fichiers forensiques, tous vérifiables avec le Trust Verifier gratuit

evidence.pdf provenance_certificate.pdf screenshot.jpeg page.html domtextcontent.txt metadata.json forensic_log.json chain_of_custody.json c2pa.json manifest.json manifest.sig publickey.pem manifest.json.ots manifest.json.tsr eidas_validation.json

Le SnapPack et Professional incluent l'horodatage blockchain Bitcoin (.ots). L'horodatage qualifié eIDAS (.tsr + eidas_validation.json) est inclus dans les eIDAS SnapPacks et Enterprise.

Sécuriser mes preuves — essai gratuit 7 jours

Deux niveaux de preuve — à choisir selon l'enjeu

Chaque capture est ancrée dans la blockchain Bitcoin. Ajoutez un horodatage qualifié de l'UE quand l'affaire va devant le conseil de prud'hommes.

Niveau 1 — Bitcoin OpenTimestamps

L'empreinte SHA-256 de votre capture est ancrée dans la blockchain Bitcoin — décentralisée, indépendante, preuve infalsifiable que le message existait à l'instant T. Élément de preuve recevable et librement apprécié par le juge.

Inclus dans chaque offre payante · ou seul via le SnapPack 4,99 € (10 captures)

Niveau 2 — horodatage qualifié eIDAS

Émis par Disig a.s., un prestataire de services de confiance qualifié sur la liste de confiance de l'UE. Bénéficie de la présomption d'exactitude au titre de l'eIDAS art. 41 et renforce la force probante de l'écrit électronique (art. 1366 C. civ.) — à la partie adverse de prouver l'inexactitude.

Via un eIDAS SnapPack dès 6,99 € · ou inclus dans Enterprise

Sur quoi cela s'appuie

Preuve libre devant les prud'hommes

Art. 1358 C. civ. : la preuve peut être apportée par tout moyen ; le juge l'apprécie librement (droit à la preuve, art. 6 CEDH).

Force probante de l'écrit électronique

Art. 1366 C. civ. (intégrité + identification de l'auteur) + eIDAS art. 41 (horodatage qualifié, présomption).

Harcèlement, discrimination & heures sup.

Harcèlement moral L1152-1 + charge aménagée L1154-1 ; discrimination L1132-1 / L1134-1 ; heures supplémentaires L3171-4 (preuve partagée).

Droit à la preuve renforcé

Cass. ass. plén. 22 déc. 2023 (n° 20-20.648 ; 21-11.330) ; Cass. soc. 10 juill. 2024 (n° 23-14.900) ; 26 févr. 2025 (n° 22-18.179).

ProofSnap est un outil de preuve, pas un cabinet d'avocats. Pour un conseil sur votre litige précis — et sur la loyauté et la proportionnalité de chaque preuve — consultez un avocat.

Payez par capture, ou abonnez-vous

Un litige du travail est souvent ponctuel — la plupart achètent simplement un SnapPack. Sans abonnement.

Hésitation ? Choisissez selon l'enjeu & le volume.

Le plus choisi

Sécuriser des preuves maintenant

Preuve Bitcoin, 10 captures, sans abonnement.

Élément de preuve recevable.

SnapPack — 4,99 € ↓

Une preuve, aux prud'hommes

Horodatage qualifié UE, capture unique.

eIDAS art. 41 + art. 1366 C. civ.

eIDAS SnapPack 1 — 6,99 € ↓

Tout un dossier

Plusieurs emails, messages et documents.

Qualifié UE, 5 €/jeton.

eIDAS SnapPack 5 — 24,99 € ↓

Usage régulier

Cabinet d'avocats, union syndicale, RH.

Quota mensuel de captures.

Abonnement — dès 8,99 €/mois ↓

Idéal pour sécuriser des preuves tout de suite

SnapPack

4,99 €

10 captures de page, chacune avec une empreinte SHA-256 et un horodatage blockchain Bitcoin, dans l'archive de preuve forensique complète. Paiement unique — sans abonnement, sans renouvellement automatique.

Preuve qu'un email ou message existait à une date donnée
Chaîne de traçabilité & certificat de provenance (PDF)
Capturez 10 emails, messages ou documents

Acheter un SnapPack — 4,99 €

eIDAS SnapPack — quand l'affaire va aux prud'hommes

Ajoute un horodatage qualifié de l'UE à vos captures (art. 41, art. 1366 C. civ.). Crédits valables 12 mois.

1 jeton

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Une preuve décisive, pour un seul litige.

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via l'extension ProofSnap

Le plus populaire

5 jetons

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5,00 €/jeton · 28 % d'économie

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via l'extension ProofSnap

10 jetons

49,99 €

5,00 €/jeton · un dossier complet.

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via l'extension ProofSnap

Chaque capture eIDAS SnapPack inclut aussi l'ancrage Bitcoin OpenTimestamps — les deux niveaux dans une seule archive.

Ou abonnez-vous — pour un usage régulier

Pour les cabinets d'avocats en droit du travail, les unions syndicales et les services RH qui documentent des dossiers chaque semaine. Les forfaits annuels économisent 20 %.

Essential

8,99 €/mois

ou 80 €/an (20 % d'économie)

100 captures/mois
Empreinte SHA-256 + signature numérique
Sans horodatage blockchain — utilisez un SnapPack
Archive forensique avec chaîne de traçabilité

Démarrer l'essai 7 jours

Idéal pour les cabinets

Professional

16,99 €/mois

ou 160 €/an (20 % d'économie)

200 captures/mois
Bitcoin OpenTimestamps à chaque capture
Preuve de date vérifiable indépendamment
Comptes d'équipe

Démarrer l'essai 7 jours

Enterprise

28,99 €/mois

ou 280 €/an (20 % d'économie)

Captures illimitées
Bitcoin OpenTimestamps à chaque capture
10 horodatages qualifiés eIDAS/mois
Support par e-mail · réponse sous 3 jours ouvrés

Démarrer l'essai 7 jours

Essai gratuit de 7 jours · carte bancaire requise. Annulable à tout moment pendant l'essai — sans frais.
Équipes de 2+ : tarif Company à 18,99 €/licence/mois. Prix en euros ; Stripe convertit au paiement.

Deux types de pack. Le SnapPack (4,99 €) offre 10 captures avec le niveau Bitcoin OpenTimestamps. Pour un horodatage qualifié (art. 41, art. 1366 C. civ.), utilisez un eIDAS SnapPack — ces jetons ajoutent le niveau qualifié par-dessus Bitcoin.

Les crédits ne périment pas vite. Les crédits eIDAS SnapPack sont valables 12 mois, vous pouvez donc acheter à l'avance. Paiements sécurisés par Stripe ; une carte bancaire est requise pour chaque achat, y compris les SnapPacks.

vs. constat de commissaire de justice, capture d'écran ou export employeur

Une preuve forensique que vous sécurisez vous-même, immédiatement — sans attendre ni dépendre de l'employeur.

Fonction	ProofSnap	Constat de commissaire de justice	Capture d'écran	Demande à l'employeur
Capture immédiate avant la coupure d'accès		Délai de prise de rendez-vous	Manuel	Rarement spontanée
SHA-256 + horodatage Bitcoin		Non	Non	Non
Horodatage qualifié eIDAS (option)		N/A	Non	Non
En-têtes + métadonnées de l'expéditeur		Selon le constat	Non	Variable
La preuve vous appartient, indépendante de l'employeur				Non
Conçu pour le tribunal (art. 1366 C. civ.)		Oui (acte d'huissier)	Facilement contestée	Variable
Prix d'entrée	4,99 € SnapPack · 6,99 € eIDAS 1 jeton	dès ~90 €, souvent jusqu'à 700 €+	0 €	gratuit, mais incertaine

ProofSnap n'est pas un constat de commissaire de justice ni un acte authentique : c'est une preuve privée auto-vérifiable. Les honoraires de constat sont libres (devis obligatoire) : un constat internet simple démarre autour de 90 € TTC et grimpe selon le nombre d'URL, la complexité et l'urgence. Le commissaire de justice reste pertinent pour certains constats ; ProofSnap permet de sécuriser la preuve immédiatement, vous-même, avant qu'elle ne disparaisse. Tarifs indicatifs 2026.

Questions fréquentes

Ne laissez pas vos preuves partir avec l'accès.

Avant la prochaine étape de votre licenciement ou de votre litige, sécurisez vos emails et messages en 10 secondes. Commencez avec un SnapPack à 4,99 € — ou ajoutez dès 6,99 € un horodatage qualifié de l'UE si l'affaire va aux prud'hommes.

Sécuriser mes preuves — essai gratuit 7 jours

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