Per lavoratori, avvocati giuslavoristi & rappresentanti sindacali
Licenziato? Metti al sicuro le prove prima di perdere l'accesso.
Acquisisci email, messaggi Teams e Slack e il portale buste paga in diretta — diranno che lo screenshot è falso, quindi dimostra il contrario. Hash SHA-256 + marca temporale Bitcoin. Archivio di prova utilizzabile in 10 secondi.
Per provare un licenziamento illegittimo, il mobbing o gli straordinari non pagati, uno screenshot non basta: ai sensi dell'art. 2712 c.c. fa piena prova solo se la controparte non lo disconosce. ProofSnap acquisisce la pagina in diretta — testo, mittente, URL, metadati — e la sigilla con hash SHA-256 + ancoraggio Bitcoin OpenTimestamps (con marca temporale qualificata eIDAS opzionale, art. 41): il disconoscimento diventa difficilissimo. Pronta per il ricorso al giudice del lavoro, il tuo avvocato o il sindacato.
Pagamento una tantum · senza abbonamento · l'archivio di prova è tuo per sempre. Vedi un archivio di esempio →
Disponibile anche per Microsoft Edge
Quale opzione?
10 secondi a cattura · A consumo da 4,99 € · Art. 2712 c.c. + eIDAS art. 41
I tuoi risultati — ne parliamo lunedì
Dott. Marchetti
m.marchetti@azienda.it
a me
« Un altro errore così e ti rendo la vita impossibile. Qui non servi a niente, lo pensano tutti. Non rispondere, limitati a eseguire. »
Acquisito e sigillato
SHA-256 · con marca temporale
A sinistra: esempio illustrativo (email fittizia, nessuna persona reale). A destra: il pannello laterale ProofSnap.
Bitcoin OpenTimestamps a ogni acquisizione · verifica tu stesso ogni archivio con il Trust Verifier gratuito e open source
Risposta rapida
Come mettere al sicuro le prove per la causa di lavoro prima di perdere l'accesso?
Acquisisci le email e i messaggi in diretta con ProofSnap, finché vi hai ancora accesso, e ottieni un archivio di prova utilizzabile in 10 secondi — la prova del contenuto esatto, del mittente e della data, prima che la posta aziendale venga disattivata. A consumo da 4,99 € con prova Bitcoin, o da 6,99 € con marca temporale qualificata eIDAS.
Dettaglio tecnico: ProofSnap acquisisce l'intera pagina (screenshot, codice sorgente, mittente, URL, metadati), calcola un hash SHA-256 e lo ancora alla blockchain di Bitcoin tramite OpenTimestamps; in opzione, una marca temporale qualificata eIDAS (Disig) aggiunge la presunzione di accuratezza dell'art. 41 eIDAS. Lo screenshot fa piena prova salvo disconoscimento (art. 2712 c.c.) e vale come documento informatico (CAD artt. 20-21): hash, marca temporale e catena di custodia rendono il disconoscimento difficilissimo. Fallo prima della comunicazione del licenziamento — quando l'accesso viene disattivato, spariscono anche le tue prove. Archivio verificabile da chiunque con il Trust Verifier gratuito.
Perché uno screenshot di un'email non regge davanti al giudice del lavoro
Quando devi provare un licenziamento illegittimo, il mobbing o una discriminazione, un semplice screenshot è la prova più debole che puoi portare. I quattro problemi si evitano in 10 secondi.
Perdi l'accesso
Il giorno della comunicazione la posta aziendale, Teams, Slack, l'intranet e il portale buste paga possono essere disattivati. Il datore non è tenuto a fornirti questi elementi — chiuso l'accesso, le prove sono fuori portata.
Disconoscimento facile
Senza hash né marca temporale, ai sensi dell'art. 2712 c.c. la controparte può disconoscere la conformità dello screenshot, riducendone l'efficacia probatoria. Devi poter dimostrare che non è stato alterato.
« Chiunque poteva ritoccarlo »
I file immagine sono facili da modificare. Senza un'impronta crittografica, il datore può liquidare la tua cattura come non verificabile davanti al giudice del lavoro.
Niente intestazioni né metadati
Uno screenshot di un'email perde le intestazioni del messaggio, l'URL della webmail, l'identità del mittente e l'intero scambio — gli elementi forensi che collegano il contenuto al suo autore e alla sua data.
Cosa salvare prima di perdere l'accesso
Appena percepisci un licenziamento, una risoluzione consensuale o un conflitto in arrivo, metti al sicuro ciò a cui hai legittimamente accesso — finché ce l'hai.
Email della direzione
Contestazioni pretestuose, obiettivi impossibili, minacce, demansionamento — acquisisci l'intero scambio in Outlook o Gmail, intestazioni e date comprese.
Messaggi Teams & Slack
Frasi umilianti, esclusione dai canali, messaggi ricevuti fuori orario. Acquisisci la conversazione a cui partecipi, così come appare.
Buste paga & portale HR
Buste paga, ferie residue, premi, turni: metti al sicuro il tuo spazio paghe prima della disattivazione, a sostegno di una richiesta di differenze retributive o di ore.
Prova degli straordinari
Email a tarda sera, badge, agenda Outlook, log di accesso: lo straordinario va provato dal lavoratore (art. 2697 c.c.), quindi documentalo finché puoi.
Demansionamento & discriminazione
Scambi che rivelano una dequalificazione o una disparità di trattamento (retribuzione, promozione, frasi legate a un fattore vietato). Acquisisci prima che i messaggi vengano cancellati.
Pubblicazioni & messaggi esterni
Dichiarazioni del datore su LinkedIn, WhatsApp o un social interno, screenshot di un post pubblicato e poi rimosso. Mettili al sicuro finché sono online.
Acquisisci solo i contenuti ai quali hai legittimamente accesso (le tue email, le conversazioni di cui sei destinatario o partecipante, il tuo spazio personale). L'utilizzabilità e la valutazione della prova spettano al giudice — per la tua strategia consulta un avvocato.
Troppo tardi per la posta aziendale?
Già licenziato o senza accesso? Cosa puoi ancora mettere al sicuro
L'accesso alla posta aziendale è già stato disattivato? Non è tutto perduto: gran parte delle prove vive fuori dagli strumenti aziendali, le catture che hai già fatto possono essere sigillate a posteriori, e il GDPR ti riconosce un diritto di accesso ai tuoi dati personali (comprese le email professionali, art. 15).
Le email ricevute sulla casella personale
Email inoltrate, copie in Ccn, scambi sulla risoluzione consensuale o con l'avvocato arrivati al tuo indirizzo personale: vi hai ancora accesso. Acquisiscili in diretta dalla tua webmail.
WhatsApp, LinkedIn, SMS
Le conversazioni fuori dagli strumenti aziendali restano sul tuo telefono e sul tuo account. Acquisisci WhatsApp Web, LinkedIn o uno scambio di cui sei destinatario o partecipante.
Le pubblicazioni del datore ancora online
Un post LinkedIn, un annuncio, un messaggio pubblico che contraddice il motivo del tuo licenziamento: mettilo al sicuro finché è online, prima che venga rimosso o modificato.
Le catture & i file che hai già
Hai già screenshot, un PDF o un export sul telefono? Il Certificatore di file di ProofSnap li sigilla a posteriori: hash SHA-256 + marca temporale Bitcoin (ed eIDAS in opzione), per provare che il file esisteva alla data della sigillatura e non è stato modificato da allora.
Una cattura grezza non ha integrità dimostrabile. Sigillarla le dà una data e un'impronta verificabili — molto più solida di un semplice file immagine davanti al giudice del lavoro.
Sigilla le prove che ho giàAcquisisci o sigilla solo i contenuti ai quali hai legittimamente accesso. La sigillatura di un file già creato prova la sua esistenza alla data della sigillatura, non alla data dell'evento originario — per il valore probatorio nel tuo caso consulta un avvocato.
Chi usa ProofSnap nelle controversie di lavoro
Che tu sia il lavoratore, il suo avvocato o il suo rappresentante — ProofSnap ti dà una prova che sopravvive alla disattivazione dell'accesso.
Lavoratori
Licenziamento illegittimo, mobbing, demansionamento, discriminazione, straordinari non pagati. Metti al sicuro le prove prima della comunicazione — finché hai ancora accesso alla posta e agli strumenti — a sostegno del ricorso al giudice del lavoro.
Avvocati giuslavoristi
Dai ai tuoi assistiti un protocollo semplice per conservare le prove con integrità garantita, fin dal primo incontro. Un archivio con marca temporale e verificabile resiste meglio al disconoscimento ex art. 2712 c.c.
RSU, sindacati & patronati
Quando assisti un lavoratore davanti al giudice del lavoro, una prova digitale sigillata e datata rafforza il fascicolo — mobbing, condotta antisindacale, discriminazione o mancato rispetto di un accordo documentati alla fonte.
Da « devo conservarlo » a una prova utilizzabile in quattro passi
Nessuna competenza tecnica richiesta. In tutto ci vogliono circa 10 secondi.
Apri la prova
Apri l'email, la conversazione Teams o Slack, il portale HR o la pubblicazione, finché vi hai ancora accesso.
Clicca su ProofSnap
Un clic acquisisce l'intera pagina con il testo, il mittente, l'URL, i metadati, il contenuto del DOM e un hash SHA-256.
Scarica la prova
Ottieni un archivio ZIP con marca temporale sulla blockchain: screenshot, codice sorgente, metadati, catena di custodia, log forense e PDF utilizzabile.
Consegna
Allegalo al ricorso al giudice del lavoro, al tuo avvocato o al rappresentante sindacale.
Cosa contiene l'archivio di prova — fino a 15 file forensi, tutti verificabili con il Trust Verifier gratuito
Lo SnapPack e Professional includono la marca temporale Bitcoin (.ots). La marca temporale qualificata eIDAS (.tsr + eidas_validation.json) è inclusa negli eIDAS SnapPack ed Enterprise.
Due livelli di prova — scegli in base alla posta in gioco
Ogni acquisizione è ancorata alla blockchain di Bitcoin. Aggiungi una marca temporale qualificata UE quando la causa va davanti al giudice del lavoro.
Livello 1 — Bitcoin OpenTimestamps
L'hash SHA-256 della tua acquisizione è ancorato alla blockchain di Bitcoin — decentralizzato, indipendente, prova non manomettibile che il messaggio esisteva in quell'istante. Prova utilizzabile e liberamente valutata dal giudice.
Incluso in ogni piano a pagamento · o da solo con lo SnapPack 4,99 € (10 acquisizioni)
Livello 2 — marca temporale qualificata eIDAS
Emessa da Disig a.s., un prestatore di servizi fiduciari qualificato nell'elenco di fiducia dell'UE. Gode della presunzione di accuratezza dell'art. 41 eIDAS e rafforza il valore probatorio del documento informatico (CAD artt. 20-21) — spetta alla controparte provare il contrario.
Con un eIDAS SnapPack da 6,99 € · o incluso in Enterprise
Su cosa si fonda
Piena prova salvo disconoscimento
Art. 2712 c.c. : le riproduzioni informatiche fanno piena prova se non disconosciute specificamente.
Documento informatico
CAD artt. 20-21 (libera valutazione su sicurezza/integrità) + eIDAS art. 41 (marca qualificata, presunzione).
Mobbing, discriminazione & straordinari
Mobbing art. 2087 c.c.; discriminazione onere attenuato (D.Lgs. 150/2011 art. 28); straordinari art. 2697 c.c.
Licenziamento & termini
Impugnazione 60 + 180 giorni (art. 6 L. 604/1966); onere della giusta causa sul datore (art. 5); tutele art. 18 St. lav. / D.Lgs. 23/2015; rito del lavoro artt. 409 ss. c.p.c.
ProofSnap è uno strumento di prova, non uno studio legale. Per il tuo caso — e sulla liceità e l'utilizzabilità di ciascuna prova — consulta un avvocato.
Paga a cattura, oppure abbonati
Una controversia di lavoro è spesso un'esigenza puntuale — la maggior parte acquista semplicemente uno SnapPack. Senza abbonamento.
Indeciso? Scegli in base alla posta in gioco & al volume.
Salvare prove ora
Prova Bitcoin, 10 acquisizioni, senza abbonamento.
Prova utilizzabile.
SnapPack — 4,99 € ↓Una prova, in tribunale
Marca temporale qualificata UE, cattura singola.
eIDAS art. 41 + CAD artt. 20-21.
eIDAS SnapPack 1 — 6,99 € ↓Un intero fascicolo
Più email, messaggi e documenti.
Qualificata UE, 5 €/gettone.
eIDAS SnapPack 5 — 24,99 € ↓Uso continuativo
Studio legale, sindacato, ufficio HR.
Quota mensile di acquisizioni.
Abbonamento — da 8,99 €/mese ↓SnapPack
4,99 €10 acquisizioni di pagina, ciascuna con hash SHA-256 e marca temporale Bitcoin, nell'archivio di prova forense completo. Pagamento una tantum — senza abbonamento, senza rinnovo automatico.
- Prova che un'email o un messaggio esisteva a una certa data
- Catena di custodia & certificato di provenienza (PDF)
- Acquisisci 10 email, messaggi o documenti
eIDAS SnapPack — quando la causa va in tribunale
Aggiunge una marca temporale qualificata UE alle tue acquisizioni (art. 41, CAD artt. 20-21). Crediti validi 12 mesi.
1 gettone
Una prova decisiva, per una sola causa.
Acquista 1 gettonetramite l'estensione ProofSnap
5 gettoni
5,00 €/gettone · risparmi il 28%
Acquista 5 gettonitramite l'estensione ProofSnap
10 gettoni
5,00 €/gettone · un fascicolo completo.
Acquista 10 gettonitramite l'estensione ProofSnap
Ogni acquisizione con eIDAS SnapPack include anche l'ancoraggio Bitcoin OpenTimestamps — entrambi i livelli in un unico archivio.
Oppure abbonati — per un uso continuativo
Per studi legali giuslavoristi, sindacati e uffici HR che documentano fascicoli ogni settimana. I piani annuali fanno risparmiare il 20%.
Essential
o 80 €/anno (risparmi il 20%)
- 100 acquisizioni/mese
- Hash SHA-256 + firma digitale
- Senza marca temporale blockchain — usa uno SnapPack
- Archivio forense con catena di custodia
Professional
o 160 €/anno (risparmi il 20%)
- 200 acquisizioni/mese
- Bitcoin OpenTimestamps a ogni acquisizione
- Prova della data verificabile in modo indipendente
- Account per team
Enterprise
o 280 €/anno (risparmi il 20%)
- Acquisizioni illimitate
- Bitcoin OpenTimestamps a ogni acquisizione
- 10 marche temporali qualificate eIDAS/mese
- Supporto via email · risposta entro 3 giorni lavorativi
Prova gratuita di 7 giorni · richiede una carta. Disdici in qualsiasi momento durante la prova — senza addebito.
Team di 2+: piano Company a 18,99 €/licenza/mese. Prezzi in euro; Stripe converte al pagamento.
Due tipi di pacchetto. Lo SnapPack (4,99 €) offre 10 acquisizioni con il livello Bitcoin OpenTimestamps. Per una marca temporale qualificata (art. 41, CAD artt. 20-21), usa un eIDAS SnapPack — questi gettoni aggiungono il livello qualificato sopra Bitcoin.
I crediti non scadono presto. I crediti eIDAS SnapPack sono validi 12 mesi, quindi puoi acquistare in anticipo. Pagamenti sicuri con Stripe; per ogni acquisto è richiesta una carta, inclusi gli SnapPack.
vs. perizia informatica, screenshot o richiesta al datore
Una prova forense che metti al sicuro tu stesso, subito — senza attendere né dipendere dal datore.
| Funzione | ProofSnap | Perizia informatica | Screenshot | Richiesta al datore |
|---|---|---|---|---|
| Acquisizione immediata prima della disattivazione | Su incarico, con tempi | Manuale | Raramente spontanea | |
| SHA-256 + marca temporale Bitcoin | Variabile | No | No | |
| Marca temporale qualificata eIDAS (opzione) | Variabile | No | No | |
| Intestazioni + metadati del mittente | No | Variabile | ||
| La prova è tua, indipendente dal datore | No | |||
| Resiste al disconoscimento (art. 2712 c.c.) | Sì (perizia) | Facilmente contestato | Variabile | |
| Prezzo d'ingresso | 4,99 € SnapPack · 6,99 € eIDAS 1 gettone | spesso 350–2.500 € | 0 € | gratis, ma incerta |
ProofSnap non è una perizia informatica né un atto notarile: è una prova privata auto-verificabile. La perizia resta utile per analisi forensi complesse; ProofSnap consente di mettere al sicuro la prova subito, da solo, prima che sparisca. Prezzi indicativi 2026.
Domande frequenti
Non lasciare che le prove spariscano con l'accesso.
Prima del prossimo passo del tuo licenziamento o della tua controversia, metti al sicuro email e messaggi in 10 secondi. Inizia con uno SnapPack a 4,99 € — o aggiungi da 6,99 € una marca temporale qualificata UE se la causa va davanti al giudice del lavoro.
Metti al sicuro le prove — prova gratuita 7 giorniProva gratuita di 7 giorni · richiede una carta. Disdici in qualsiasi momento durante la prova. Preferisci senza abbonamento? Acquista uno SnapPack a 4,99 €.