Integridad en la Contratación en la Era de la IA: Estableciendo una Cadena de Custodia Digital

Coste medio: 5.000-15.000€ en honorarios de abogado y procurador. Indemnización si se declara improcedente: 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades). ProofSnap reduce esto proporcionando paquetes de evidencia pre-autenticados que eliminan batallas de discovery.

Sí. El período de prueba permite extinción libre, pero nunca por razón discriminatoria. Si el trabajador alega que la "verdadera razón" fue discriminación (género, origen, discapacidad), debes probar lo contrario. Sin evidencia documentada, eres vulnerable.

Según Gartner, para 2028 1 de cada 4 (25%) perfiles de candidatos en todo el mundo será falso. Estimaciones actuales sugieren que el 6% de candidatos ha participado en fraude de entrevista.

AEPD recomienda: Máximo 2 años para candidatos no seleccionados (con consentimiento). El timestamp blockchain de ProofSnap contiene solo un hash criptográfico, no datos personales — permitiendo demostrar integridad sin almacenar información sensible indefinidamente.

Procedente: Causas justificadas (Art. 54 ET). Sin indemnización. Improcedente: Sin causa o causa no probada. Indemnización 33 días/año (máx. 24 meses) o readmisión. La clave: probar la causa. Sin evidencia forense del CV falso, el despido será improcedente.

El Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores permite el despido disciplinario procedente por "transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza". Mentir en el CV sobre cualificaciones esenciales para el puesto constituye esta transgresión. La clave: debes probar qué declaró el candidato originalmente — sin el perfil archivado con timestamp blockchain, pierdes la prueba.

En demandas por discriminación o vulneración de derechos fundamentales, el Art. 96 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social invierte la carga de la prueba: la empresa debe demostrar que actuó con criterios objetivos. Sin evidencia forense pre-constituida de tus criterios de selección, pierdes automáticamente. ProofSnap documenta esos criterios antes de que surja la disputa.

Con limitaciones. En España, solo la propia persona puede solicitar certificados de antecedentes penales. Sin embargo, puedes verificar información públicamente disponible (LinkedIn, portafolios, referencias) y archivarla con ProofSnap. Los informes pre-laborales requieren consentimiento previo del candidato según RGPD. ProofSnap captura información pública sin requerir acceso a datos protegidos.

La discriminación en selección es una infracción muy grave según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Sanción: 30.001€ hasta 225.018€. Además, el candidato discriminado puede reclamar indemnización. ProofSnap documenta criterios objetivos para tu defensa ante Inspección de Trabajo.

Durante una inspección de Trabajo, debes probar que las decisiones de contratación/despido se basaron en razones legítimas y no discriminatorias. ProofSnap archiva evaluaciones, resultados de pruebas y perfiles de candidatos en el momento de la decisión — con timestamp blockchain demostrando que la evidencia no se creó retroactivamente. Este rastro de auditoría es tu defensa principal.

El Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores permite despido procedente (sin indemnización) por transgresión de la buena fe contractual. Mentir sobre cualificaciones esenciales en el CV constituye esta transgresión. Pero debes probar qué declaró el candidato originalmente. Sin el CV/perfil archivado antes de que lo modifique, no puedes demostrarlo.

El UE AI Act Art. 50 (efectivo agosto 2026) requiere que los chatbots de selección: (1) revelen claramente que son sistemas de IA a los candidatos, (2) mantengan rastro de auditoría de todas las interacciones, (3) aseguren supervisión humana de decisiones automatizadas. Incumplimiento: multas hasta 15M€ o 3% facturación global. ProofSnap archiva todas las interacciones con chatbots — esencial para cumplimiento y defensa legal.

Proxy interview: Un suplantador profesional hace la videoentrevista, luego aparece otra persona a trabajar. Común en contratación remota, especialmente para roles técnicos. Prevención: ProofSnap archiva metadatos de videoentrevista (cara, patrones de voz) con timestamp blockchain. Compara con onboarding — si la persona es diferente, tienes fundamentos para extinción inmediata e investigación por fraude.

ProofSnap captura información públicamente disponible (lo que el candidato eligió publicar en LinkedIn). La evidencia se almacena localmente en tus sistemas — nunca se sube a servidores externos. El timestamp blockchain contiene solo un hash criptográfico, no datos personales. Esto satisface requisitos de minimización de datos y soberanía del RGPD. Consulta con tu DPO para orientación específica.

El Art. 96 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece la inversión de la carga de la prueba en demandas por discriminación. Si un candidato o trabajador alega que una decisión fue discriminatoria (por género, origen, discapacidad, etc.), la empresa debe demostrar que actuó con criterios objetivos. Sin evidencia forense pre-constituida, pierdes automáticamente. ProofSnap documenta esos criterios antes de que surja la disputa.

No. Los timestamps RFC 3161 son reconocidos internacionalmente como evidencia auto-autenticable. El hash SHA-256 + timestamp blockchain se verifica matemáticamente, sin necesidad de testigo experto. Esto te ahorra 2.000-4.000€ por caso en honorarios de perito informático que ya no necesitas.

El Art. 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores da al comité de empresa derecho a ser informado sobre algoritmos y sistemas de IA que afecten decisiones laborales. Si usas herramientas de screening IA (HireVue, Pymetrics, etc.), el comité puede exigir auditoría de cómo funcionan. ProofSnap archiva outputs del algoritmo para demostrar transparencia y evitar bloqueo sindical.

Protocolo: (1) Durante la videoentrevista, captura la pantalla con ProofSnap (identidad visual con timestamp). (2) Primer día de onboarding, compara la cara del empleado con la captura archivada. (3) Si no coincide, tienes evidencia forense para extinción sin indemnización por transgresión de buena fe. El coste de un candidato fraudulento es ~15.000€ en onboarding, formación y tiempo perdido.

Sí. El paquete ZIP de ProofSnap (HTML + hash SHA-256 + certificado blockchain) se descarga con un clic y se adjunta a la tarjeta del candidato en Workday, Greenhouse, SuccessFactors o cualquier ATS. Cuando la Inspección de Trabajo pida documentación 2 años después, tienes un rastro de auditoría infalible integrado directamente en tu sistema.

Protege a ambos. ProofSnap garantiza un proceso de selección transparente y documentado. Para los buenos candidatos: sus excelentes resultados de pruebas quedan "congelados" en blockchain — nadie puede manipularlos para favorecer a un "recomendado". Si un candidato cree que fue rechazado injustamente, la evidencia blockchain demuestra exactamente qué criterios se aplicaron.

Sellado de oferta: Cuando el candidato hace clic en "Aceptar" en el portal, captura la pantalla con ProofSnap. Obtienes un paquete con los términos exactos, timestamp blockchain y hash SHA-256. Si hay ghosting o disputa salarial posterior ("me prometieron más"), tienes evidencia irrefutable de lo que aceptó.

En mercados como Málaga o Barcelona, los mejores candidatos desconfían de herramientas de IA opacas. Comunica: "Usamos blockchain para garantizar que tus resultados de pruebas nadie los pueda modificar. El proceso es 100% verificable." Esto te posiciona como empleador ético y prestigioso — diferenciación clave en 2026.

La Ley de Startups (28/2022) y el visado para nómadas digitales requieren documentación rigurosa. ProofSnap archiva: verificación de identidad del trabajador remoto, contratos y comunicaciones con timestamp RFC 3161 (reconocido internacionalmente), y rastro de auditoría para altas en Seguridad Social y cumplimiento fiscal transfronterizo.

El Art. 88 LOPDGDD protege el derecho a la desconexión digital. Si un candidato te acusa de enviar ofertas o comunicaciones fuera de horario laboral, ProofSnap proporciona el timestamp blockchain exacto del momento de envío. Es tu prueba criptográfica irrefutable de que la comunicación fue en horario adecuado.

El Art. 16.3 ET exige notificar el llamamiento a trabajadores fijos-discontinuos. Si el trabajador niega haberlo recibido y reclama despido improcedente, necesitas prueba de la notificación. ProofSnap captura el portal/email con timestamp blockchain — evidencia irrefutable de que la notificación se envió en fecha y hora específicas.

El RD 901/2020 exige Planes de Igualdad en empresas +50 empleados. Cuando la Inspección de Trabajo audite tu proceso de selección, presenta los perfiles de todos los candidatos del shortlist sellados con ProofSnap. Demuestras que la decisión se basó en criterios objetivos documentados, no en género — compliance proactivo que construye confianza con el regulador.