Jogellenes felmondás? 30 napod van. A céges fiókodat a távozásod napján kikapcsolják.
A keresetlevelet a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított 30 napon belül kell előterjeszteni. Az intranethez, a céges chathez és a levelezéshez való hozzáférésed viszont jellemzően jóval hamarabb megszűnik, a saját pozíciódra kiírt hirdetést pedig leveszik, amint betöltötték.
Chrome-ban és Edge-ben működik. 4,99 $-tól (kb. 1570 Ft) egyszeri vásárlásként, vagy 7 napos próbaidőszakkal, amelyhez bankkártya szükséges.
Keresünk: senior elemző, Budapest
9 napja közzétéve
„Azonnali kezdés, teljes munkaidő, új pozícióval bővítjük a csapatot.”
A létszámleépítésre hivatkozó felmondást három héttel korábban közölték.
Rögzítve és lezárva
SHA-256 és Bitcoin-időbélyeg
Szemléltető példa. Kitalált hirdetés, nem valós ajánlat.
2026-ban Magyarországon a munkaviszony megszüntetésének jogellenessége miatt a keresetlevelet az Mt. 287. § (1) bekezdés b) pontja szerint a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított 30 napon belül kell előterjeszteni. A határidő jogvesztő: elteltével az igény megszűnik. A ProofSnap addig rögzíti a pozíciódra kiírt álláshirdetést, a belső rendszereket és a céges levelezést, amíg még hozzáférsz.
A jogellenes felmondás miatti per olyan dokumentumokon dől el, amelyek a keresetlevél benyújtásakor már nem elérhetők. Az intranetes fiókod, a teljesítményértékelő rendszer és a céges chat a munkaviszony megszűnésének napjával deaktiválódik, sokszor már azon a napon, amikor a felmondást átveszed.
Leginkább a létszámleépítésre hivatkozó felmondásoknál számít ez. Ha a munkáltató megszünteti a pozíciót, majd három héttel később hirdetést ad fel rá, az a hirdetés a kulcsbizonyíték arra, hogy az átszervezés csak ürügy volt. Mire az ügy az első tárgyalásig eljut, a hirdetést jellemzően rég levették.
Radim Motycka, a ProofSnap alapítója és vezető mérnöke · · Függetlenül ellenőrizhető a Bizalmi ellenőrzőben
Miért a mellékleteken bukik el a per
A bizonyíték tűnik el elsőként
A keresetindítási határidő 30 nap. A dokumentumokhoz való hozzáférésed viszont sokszor órákon belül megszűnik.
A fiókokat deaktiválják
Az intranet, a teljesítményértékelő rendszer, a projektkezelő eszköz és a céges chat hozzáférése a munkaviszony megszűnésének napjával megszűnik, sokszor már a felmondás átadásának napján. A feladatkiosztás és az értékelések, amelyek megmutatnák, milyen volt a munkád valójában, ezzel együtt tűnnek el.
A pozíciódra kiírt hirdetés eltűnik
Ha a munkáltató létszámleépítésre hivatkozik, közben viszont utódot keres, a hirdetés a legközvetlenebb ellenbizonyíték. Az álláshirdetés azonban csak néhány hétig marad fenn az álláskereső portálon, betöltés után pedig linkről sem nyitható meg.
A képernyőképet az ellenérdekű fél vitatja
A telefonos képen nincs rajta az oldal címe, a szerver válaszfejlécei és az ellenőrizhető készítési idő. Az ellenérdekű fél ügyvédje szerkesztésre vagy más dátumra hivatkozik, és a tárgyalás a felmondás jogszerűségéről átcsúszik a te fájlod valódiságára.
Néhány szó arról, mire terjed ki a szolgáltatás: a bizonyíték egy részét még bent, a cégnél kell megszerezned, jellemzően úgy, hogy a kulcsfontosságú e-maileket átküldöd a saját címedre, amíg van hozzáférésed. A ProofSnap a nyilvánosan elérhető oldalt és a bejelentkezés után látható oldalt is rögzíti, azt viszont nem tudja megnyitni, amit már letiltottak.
Mit mond a törvény
A határidő rövid és pontos, és nem a munkaviszony megszűnésétől, hanem a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől fut.
Harminc nap, egy nappal sem több
Az Mt. 287. § (1) bekezdés b) pontja szerint a munkaviszony megszüntetésének jogellenességével kapcsolatos igény érvényesítése iránt a keresetlevelet a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított 30 napon belül kell előterjeszteni. Ugyanez a 30 napos határidő vonatkozik az egyoldalú munkaszerződés-módosításra és a fizetési felszólításra is.
Jogvesztő, nem elévülő
A határidő jogvesztő: elteltével az igény megszűnik, és ezt a bíróság hivatalból veszi figyelembe. A számítás kezdőnapja a munkáltatói jognyilatkozat közlése, nem a munkaviszony megszűnése, ami a felmondási idő miatt jellemzően jóval később következik be. Ez az a pont, ahol a gyakorlatban a legtöbben elkésnek.
Mit fizet a munkáltató, ha jogellenes
Ha a munkáltató jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyt, az Mt. 82. § (1) bekezdése szerint köteles megtéríteni az ezzel összefüggésben okozott kárt. Az elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés az Mt. 82. § (2) bekezdése alapján nem haladhatja meg a tizenkét havi távolléti díjat, a (4) bekezdés szerint pedig ehelyett a felmondási időre járó távolléti díj is követelhető.
Mikor állítja helyre a bíróság a munkaviszonyt
Az Mt. 83. § (1) bekezdése szerint a bíróság a munkavállaló kérelmére helyreállítja a munkaviszonyt, ha a megszüntetés az egyenlő bánásmód követelményébe vagy a joggal való visszaélés tilalmába ütközött, illetve ha a munkavállaló a megszüntetéskor munkavállalói képviselő volt. Ilyenkor az a bizonyíték dönt, amely a valódi indokot mutatja meg.
„A keresetlevelet a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított harminc napon belül kell előterjeszteni […] b) a munkaviszony megszüntetésének jogellenességével […] kapcsolatos igény érvényesítése iránt.”
Rögzíts a közlés napján, ne a keresetindítás napján
A rögzítés legjobb pillanata az a nap, amikor a felmondást átadják, mert akkor még van hozzáférésed a rendszerekhez. A második legjobb pillanat a mai. Ha a munkahelyi kommunikációban zaklatás vagy nyomásgyakorlás is történt, nézd meg a WhatsApp-beszélgetés mint bizonyíték oldalt is. Ugyanez az eltűnő bizonyíték logikája érvényes minden szoros határidős ügyben, például a kaució visszafizetésénél, a hamis online értékeléseknél vagy a weboldal rögzítésénél.
Öt lépés a felmondás átvételét követő 48 órában
A sorrend fontosabb, mint amilyennek látszik. Ebből az öt lépésből négy abban a pillanatban válik lehetetlenné, amikor kikapcsolják a fiókodat.
- 1. Csak az átvételt igazold, semmi mást. A felmondáson szereplő aláírás azt igazolja, hogy átvetted, nem azt, hogy egyetértesz vele. Ne írj alá ott helyben közös megegyezést vagy más olyan iratot, amelyet ráadásként eléd tesznek, és jegyezd fel az átvétel pontos napját: innen indul a 30 nap.
- 2. Rögzítsd a céges rendszereket, amíg van hozzáférésed. A teljesítményértékelés, a projektkezelőben kiosztott feladatok, a jelenléti adatok, a szervezeti ábra és a céges chat szálai. Éppen ezek tűnnek el elsőként, és később senki nem adja vissza őket.
- 3. Jelentsd be írásban az igényedet. Az Mt. 82. §-a szerinti igényedet írásban jelentsd be a munkáltatónak, és a bejelentést is rögzítsd a kézbesítés igazolásával együtt. A későbbi perben ez mutatja meg, mikor és mit kértél.
- 4. Figyeld a saját pozíciódra kiírt hirdetéseket. Létszámleépítésre hivatkozó felmondásnál a felmondásod után rövid idővel ugyanarra a munkára kiírt hirdetés a legerősebb ellenbizonyíték. Nézd át az álláskereső portálokat és a toborzók LinkedIn-bejegyzéseit, és rögzítsd őket azon a napon, amikor megjelennek.
- 5. Számold ki a határidőt, és keress ügyvédet. A keresetlevelet a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított 30 napon belül kell előterjeszteni. Munkaügyi perben első fokon a törvényszék jár el: a közigazgatási és munkaügyi bíróságok 2020. március 31-én megszűntek, és 2020. április 1-je óta nyolc törvényszék tárgyalja ezeket az ügyeket (Magyarország Bíróságai, birosag.hu). Számold ki a határidőt még aznap, és keress ügyvédet.
Rögzítés 41 másodperc alatt
Nem kell értened az igazságügyi informatikához. A bizonyíték a csomagban van, nem abban az állításban, hogy gondosan jártál el.
Rögzítsd a hirdetést, az intranetet és a levelezést
Nyisd meg Chrome-ban vagy Edge-ben a pozíciódra kiírt hirdetést, a belső rendszer értékelő oldalát, a céges chat szálát és a felmondást tartalmazó e-mailt, majd indítsd a rögzítést az oldalsó panelről.
A csomag magától lezáródik
Minden fájl SHA-256 hash értéket kap, a manifesztet RSA-4096 kulccsal írjuk alá, a manifeszt hash értékét pedig lehorgonyozzuk a Bitcoin blokkláncban. A rögzítés idejét UTC szerint rögzítjük.
Csatold a bizonyítékot, amely megállja a helyét
A PDF-jelentést csatold a keresetlevélhez, a munkáltatónak küldött felszólításhoz vagy a foglalkoztatás-felügyeleti hatósághoz tett bejelentéshez, a ZIP archívumot pedig őrizd meg. A mellékletek sorszámozottak, dátumozottak, és bárki ellenőrizheti őket.
Hogyan néz ki a böngészőben
A kiegészítő az oldalsó panelen dolgozik a rögzítendő oldal mellett. Kiválasztod, hogy a teljes oldalt vagy csak a látható részt akarod, és elindítod a rögzítést. Semmi mást nem kell telepítened, és nem kell elhagynod az oldalt.
- A felület magyar, ahogy a csomagban lévő PDF-jelentés is.
- A teljes rögzítés a lezárással együtt nagyjából 41 másodperc.
- Az eredmény egy ZIP archívum, amelyet változtatás nélkül csatolsz a peranyaghoz.
Mit tartalmaz a bizonyítékcsomag
Csomagtól függően 11-15 fájl, egyetlen ZIP archívumban, amelyet bárki ellenőrizhet anélkül, hogy bármit telepítene.
Teljes oldal rögzítése
A teljes hirdetés vagy a teljes szál, nem csak a látható ablak, egyetlen képpé fűzve és hash értékkel ellátva.
Az oldal mentett forrása
A dokumentum úgy, ahogy a rögzítés pillanatában megjelent, a fejlécekkel, a metacímkékkel és a strukturált adatokkal együtt.
Kinyert oldalszöveg
Kereshető szöveg, így a hirdetés megfogalmazását szó szerint idézheted anélkül, hogy átgépelnéd.
Technikai metaadatok
Az URL, az oldal címe, a szerver válaszfejlécei, a böngésző, az operációs rendszer és az idő UTC szerint.
Aláírt manifeszt
Minden fájlhoz SHA-256 hash érték, RSA-4096 kulccsal aláírva, a nyilvános kulcs pedig ott van a csomagban.
Blokkláncos időbélyeg
A manifeszt hash értéke a Bitcoinban lehorgonyozva az OpenTimestamps révén, így az időponton utólag nem lehet mozdítani.
Bizonyítási lánc és napló
Feljegyzés arról, mi történt a rögzítés során, abban a sorrendben, ahogy történt.
Bizonyítási jelentés PDF-ben
Olvasható összefoglaló, amelyet a keresetlevélhez, a munkáltatónak küldött felszólításhoz vagy a hatósági bejelentéshez csatolsz.
Ellenőrzési útmutató
Útmutató és szkriptek, amelyekkel az ellenérdekű fél offline, a ProofSnap közreműködése nélkül ellenőrzi a hash értékeket.
Bárki ellenőrizheti, a munkáltató is. A ZIP archívumot behúzod a Bizalmi ellenőrző felületére, és a hash értékek, az aláírás és az időbélyeg ellenőrzése a böngésződben fut le. Semmi nem töltődik fel sehová, és semmi nem függ attól, hogy a ProofSnap létezik-e még.
Három út a bizonyítékhoz
Dollárban számlázunk. A forintösszegek tájékoztató jellegűek, nagyjából 315 forintos dollárárfolyamon számolva (2026. augusztus), a tényleges árfolyamot a kártyakibocsátód határozza meg.
Egy ügy
4,99 $ egyszeri
kb. 1570 Ft
A SnapPack egyszeri vásárlás fix számú rögzítésre. Nincs előfizetés, nincs automatikus megújítás, nincs próbaidőszak. Akkor jó választás, ha egyetlen ügyed van, és néhány melléklet kell hozzá.
SnapPack vásárlásaRendszeres ügyvitel
8,99 $/hó
kb. 5350 Ft
Azoknak, akik rendszeresen rögzítenek bizonyítékot: ügyvédi irodák, HR-osztályok, szakszervezetek, tanácsadók. A 7 napos próbaidőszakhoz bankkártya szükséges. Ha ezen a hét napon belül lemondod, nem terhelünk semmit.
7 napos próbaidőszak indításaMegcsináljuk helyetted
44,99 $ za adresu
kb. 14 200 Ft
Küldd el a linket, és a csomagot a mi csapatunk készíti el, neked semmit nem kell telepítened. Ott hasznos, ahol jobb, ha a rögzítést nem a jogvita egyik fele végzi.
Rögzítési szolgáltatás megtekintéseA szolgáltatás oldala magyar nyelvű.
A ProofSnap nem ügyvédi iroda és nem nyújt jogi tanácsadást. A minősített időbélyegeket a Disig a.s. bocsátja ki, amely az EU bizalmi listáján szereplő minősített bizalmi szolgáltató. Az eIDAS rendelet közvetlenül alkalmazandó Magyarországon. Konkrét ügyben fordulj ügyvédhez.
Hivatalos források
Az oldalon szereplő minden szám és határidő az alábbi forrásokból származik. Ne a mi állításunkat fogadd el, ellenőrizd őket.
- Mt. 287. § (1) b): a keresetlevél előterjesztésének 30 napos jogvesztő határideje a munkaviszony megszüntetésének jogellenessége miatt.
- Magyarország Bíróságai: 2020. április 1-je óta nyolc törvényszék tárgyalja első fokon a munkaügyi pereket.
- Mt. 82. § (1)-(2): a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei, elmaradt jövedelem legfeljebb tizenkét havi távolléti díj erejéig.
- Mt. 83. § (1): a munkaviszony bírósági helyreállítása a munkavállaló kérelmére.
- Nemzeti Jogszabálytár, a munka törvénykönyve: a hatályos, egységes szerkezetbe foglalt szöveg.
- Pp. 263. § (1) bekezdés: a bíróság nincs kötve alakszerű bizonyítási szabályokhoz, és szabadon felhasználhat minden bizonyítékot.
- Pp. 279. § (1) bekezdés: a bíróság a bizonyítékokat egyenként és összességében, meggyőződése szerint értékeli.
- Foglalkoztatás-felügyeleti hatóság: ide lehet bejelentést tenni a foglalkoztatási szabályok megsértése miatt, a bírósági út mellett.
- eIDAS rendelet, 41. cikk (2) bekezdés: a minősített időbélyeg esetében vélelmezni kell a dátum és az időpont pontosságát, valamint az adatok sértetlenségét.
Tedd egymás mellé a felmondás szövegét és az ugyanarra a pozícióra kiírt, három héttel későbbi hirdetést. Egy olyan peranyagban, ahol az átszervezést csak állítás támasztja alá, ez a páros magáért beszél.
Gyakori kérdések
Rögzíts ma, érvényesítsd az igényed később
A hirdetés, az intranet és a chatszál dönti el a peredet. Őrizd meg őket, amíg még léteznek.