Två veckor för ogiltigförklaring, fyra månader för skadestånd

Uppsagd: två veckor att agera, och behörigheten dras ofta in samma dag

Vill du få en uppsägning ogiltigförklarad ska du enligt 40 § lagen om anställningsskydd underrätta arbetsgivaren inom två veckor. Under samma två veckor är du i regel redan utelåst från mejlen, intranätet och de chattgrupper där det som stödjer din sak faktiskt står. Ordningen är obarmhärtig: behörigheten försvinner innan fristen löper ut.

Fungerar i Chrome och Edge. Från $4,99 (ca 48 kr) som engångsköp, eller en provperiod på sju dagar som kräver ett betalkort.

Illustrativt exempel. Arbetsgivare och innehåll är påhittade.

Vill du få en uppsägning ogiltigförklarad ska du underrätta arbetsgivaren i Sverige inom två veckor enligt 40 § lagen om anställningsskydd. Behörigheten till mejl och intranät dras i regel in samma dag som beskedet lämnas, så ProofSnap säkrar utvecklingssamtal, målavstämningar och skriftväxling medan du fortfarande kommer åt dem.

Enligt 40 § lagen om anställningsskydd måste den som vill att en uppsägning ska ogiltigförklaras underrätta arbetsgivaren inom två veckor från uppsägningen. Har förhandling påkallats enligt medbestämmandelagen eller kollektivavtal inom underrättelsetiden ska talan väckas inom två veckor från att förhandlingen avslutades. I annat fall ska talan väckas inom två veckor från att underrättelsetiden gick ut. Vill du i stället kräva skadestånd gäller enligt 41 § LAS en underrättelsefrist på fyra månader från den skadegörande handlingen, och talan ska väckas inom fyra månader från att förhandlingen avslutades eller från att underrättelsetiden gick ut. Under de första dagarna är den praktiska uppgiften en annan än den juridiska: att få ut det som finns i arbetsgivarens system innan behörigheten dras in. Sverige har fri bevisprövning enligt 35 kap. 1 § rättegångsbalken, så det du sparar får läggas fram, men det värderas fritt, och en lös skärmdump väger lätt.

Radim Motycka, grundare och teknisk chef på ProofSnap · · Kontrollera själv i verifieringsverktyget

Fristen springer

Varför underlaget är borta innan tvisten börjar

Det som skulle ha visat att uppsägningen saknade saklig grund ligger i system du inte längre når.

Behörigheten dras in direkt

Konton stängs ofta samma dag som beskedet lämnas, ibland innan mötet är slut. Mejlkorgen, intranätet, projektverktyget och chattgrupperna blir otillgängliga på en gång, och arbetsgivaren har ingen skyldighet att ge dig tillbaka åtkomsten.

Omdömena finns i systemen, inte hos dig

Utvecklingssamtal, målavstämningar, beröm i en kanal och den där tacksidan på intranätet är precis det som talar emot arbetsgivarens version. Alltsammans ligger i deras miljö.

Två veckor är kortare än det låter

Fristen i 40 § LAS börjar löpa vid uppsägningen. Räknat i arbetsdagar, och med möten hos facket och en jurist inbokade, återstår mycket lite tid att leta fram material du redan förlorat tillgång till.

Fristerna i LAS och bevisningens ställning

Två separata frister, två separata anspråk, och en och samma bevisning.

Ogiltigförklaring, 40 § LAS

Den som vill att en uppsägning ska förklaras ogiltig ska underrätta arbetsgivaren inom två veckor. Har förhandling påkallats enligt medbestämmandelagen eller kollektivavtal inom underrättelsetiden ska talan väckas inom två veckor från att förhandlingen avslutades. I annat fall räknas de två veckorna från att underrättelsetiden gick ut.

Skadestånd, 41 § LAS

Den som vill kräva skadestånd ska underrätta motparten inom fyra månader från den skadegörande handlingen. Talan ska sedan väckas inom fyra månader från att förhandlingen avslutades, eller, om ingen förhandling påkallats, inom fyra månader från att underrättelsetiden gick ut. Det är två skilda spår med skilda frister, och det ena utesluter inte det andra.

Fri bevisprövning, 35 kap. 1 § RB

Rätten avgör efter en samvetsgrann prövning av allt som förekommit vad som är bevisat. Det finns inget hinder mot att lägga fram en skärmdump. Frågan är vilket värde den får när arbetsgivaren invänder att den inte visar hela sammanhanget.

Kvalificerad tidsstämpling enligt eIDAS

Artikel 41 i eIDAS-förordningen gäller direkt i Sverige och innebär en presumtion för att tidpunkten är riktig och att uppgifternas integritet är obruten. Det är särskilt värdefullt när frågan är om ett dokument fanns före eller efter uppsägningsbeskedet. Presumtionen gäller tidpunkten och att uppgifterna inte ändrats, inte att innehållet i sig är sant.

”En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
40 § första stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd. Fristen räknas från uppsägningen, inte från sista arbetsdagen. Fick du inte det besked som 8 § eller 19 § kräver förlängs den till en månad från den dag anställningen upphörde.

Vad som är rimligt att säkra, och vad som inte är det

Säkra det som rör dig och din anställning: dina egna utvecklingssamtal, målavstämningar och omdömen, meddelanden du själv är part i, och interna sidor du har behörighet att läsa i din roll. Det är inte rimligt, och kan vara olagligt, att kopiera ut kunddata, personuppgifter om kollegor eller företagshemligheter på vägen ut. Gränsen går vid det som avser din egen anställning och som du redan har laglig tillgång till. Är du osäker på vad som gäller i ditt fall, fråga facket eller en arbetsrättsjurist innan du gör något, inte efter.

Hur säkrar jag en webbsida på 41 sekunder?

Ingen forensisk utbildning behövs. Beviset ligger i paketet, inte i din berättelse om hur noggrann du var.

1

Säkra medan du fortfarande har behörighet

Öppna intranätsidan, mejlvyn eller chattgränssnittet i webbläsaren och starta ProofSnap. Hela sidan sparas som den ser ut i din behöriga vy.

2

Paketet hashas, signeras och tidsstämplas

Skärmbild av hela sidan, sidkällan, den extraherade texten och den tekniska metadatan samlas i en ZIP-fil, med SHA-256 per fil och ett tidsstämplat manifest.

3

Lämna över till facket eller ombudet

PDF-rapporten fungerar som läsbar sammanfattning inför tvisteförhandlingen. ZIP-filen låter motparten och domstolen kontrollera hasharna själva.

Vad innehåller bevispaketet?

Mellan 11 och 15 filer beroende på abonnemang, levererade som en enda ZIP-fil som vem som helst kan kontrollera utan att installera något.

Skärmbild av hela sidan

Hela sidan, inte bara det synliga fönstret, hopfogad och hashad.

Sparad sidkälla

Dokumentet som det såg ut vid säkringen, inklusive huvud, metataggar och strukturerade data.

Extraherad sidtext

Sökbar råtext, så att ett citat går att hitta och återge utan att skrivas av för hand.

Teknisk metadata

Webbadress, sidtitel, HTTP-huvuden, webbläsare, operativsystem och tidpunkten för säkringen i UTC.

Signerat manifest

SHA-256 för varje fil, signerat med en RSA-4096-nyckel vars öppna nyckel följer med i paketet.

Tidsstämpel i blockkedjan

Manifestets hash förankras i Bitcoin via OpenTimestamps, så att tidpunkten inte kan backdateras.

Spårbarhetskedja och forensisk logg

En redogörelse för vad som hände under säkringen, i den ordning det hände.

Bevisrapport som PDF

En läsbar sammanställning du kan bifoga till en anmälan, en stämningsansökan eller ett kravbrev.

Verifieringsanvisningar

Skriftliga steg plus skript, så att motparten kan räkna om hasharna offline.

Vem som helst kan kontrollera det, också motparten. Dra ZIP-filen till vårt öppna verifieringsverktyg så kontrolleras hashar, signatur och tidsstämpel direkt i webbläsaren. Ingenting laddas upp, och ingenting hänger på att ProofSnap finns kvar.

Tre sätt att få fram beviset

Priserna debiteras i US-dollar. Kronbeloppen är ungefärliga och bara till för orientering, omräknade till ungefär 9,60 kr per dollar. Din kortutgivare sätter den faktiska kursen.

Ett ärende

$4,99 en gång

ca 48 kr

Ett SnapPack är ett engångsköp för ett bestämt antal säkringar. Ingen prenumeration, ingen automatisk förnyelse, ingen provperiod. Bäst när du har ett ärende och vill dokumentera det i dag.

Köp ett SnapPack

Löpande ärenden

$8,99/månad

ca 86 kr

För dig som säkrar bevis regelbundet: jurister, HR, revisorer, utredare och varumärkesskydd. Den kostnadsfria provperioden på sju dagar kräver ett betalkort. Avsluta när som helst under provperioden så debiteras du inte.

Starta provperioden på 7 dagar

Vi gör jobbet

$44,99 per länk

ca 430 kr

Skicka länken så säkrar vårt team paketet åt dig, utan att du installerar något. Användbart när säkringen inte bör komma från en part i tvisten.

Läs om tjänsten

Tjänstesidan är på engelska.

ProofSnap är ingen advokatbyrå och ger ingen juridisk rådgivning. Sverige tillämpar fri bevisprövning enligt 35 kap. 1 § rättegångsbalken, vilket betyder att rätten värderar din bevisning fritt. Det du kan påverka är hur svårt det är att ifrågasätta den.

Officiella källor

Varje siffra och frist på den här sidan kommer från följande primärkällor. Kontrollera dem själv i stället för att ta vårt ord för det.

Fristerna har ett viktigt undantag. Fick du inte det besked som 8 § eller 19 § LAS kräver, förlängs tvåveckorsfristen i 40 § till en månad räknat från den dag anställningen upphörde, och fyramånadersfristen i 41 § räknas då från samma dag. Kontrollera vad som gäller i ditt fall med facket eller en arbetsrättsjurist. Den här sidan handlar om att säkra bevisningen, inte om att ersätta den rådgivningen.

Frågor som faktiskt ställs

Behörigheten försvinner före fristen

Två veckor är den juridiska tiden. Den praktiska tiden är den timme du har kvar med inloggningen.

Säkra underlaget, $4,99 (ca 48 kr)