Patruzeci și cinci de zile ca să contestați. Accesul îl pierdeți în prima.
Contestația împotriva deciziei de concediere se depune la tribunal în 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință, iar dacă este vorba de o sancțiune disciplinară, în 30. Contul de e-mail, intranetul și grupul de Teams se închid însă în ziua în care semnați de primire. Ce nu ați salvat până atunci nu mai există pentru dumneavoastră.
Funcționează în Chrome și Edge. De la 4,99 USD (circa 23 lei), printr-o plată unică, sau perioadă de probă de 7 zile, cu card bancar.
Anunț de recrutare, Specialist logistică
publicat acum 3 săptămâni
„Căutăm coleg pentru coordonarea transporturilor, aceleași atribuții descrise în fișa postului, program normal, București.”
Postul figurează în decizie ca desființat cu o lună înainte.
Salvat și sigilat
SHA-256 și marcă temporală Bitcoin
Exemplu ilustrativ. Anunț fictiv, nu o postare reală.
În România, contestația împotriva deciziei de concediere se depune la tribunal în 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință a măsurii dispuse, iar în cazul concedierii disciplinare, în 30 de zile de la comunicare. Sarcina probei revine angajatorului, însă ProofSnap salvează dovezile care vă susțin înainte să vi se închidă accesul.
Termenul de 45 de zile calendaristice curge de la data la care ați luat cunoștință de măsura dispusă, potrivit art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, în forma modificată prin Legea nr. 269/2021. Pentru concedierea disciplinară rămâne termenul special de 30 de zile de la comunicarea deciziei, prevăzut de art. 252 alin. (5). Art. 272 pune sarcina probei pe angajator, care trebuie să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare, numai că va depune doar ce îi susține poziția: decizia, convocarea, procesul-verbal. Anunțul de recrutare republicat pentru același post, postarea prin care compania anunță pe LinkedIn că angajează și conversația în care vi s-a cerut altceva decât scrie în decizie sunt ale dumneavoastră și dispar rapid.
Potrivit art. 284 din Codul de procedură civilă, înscrisul pe suport informatic face deplină dovadă între părți dacă integritatea lui este asigurată, exact ce garantează criptografic un pachet ProofSnap: adresa URL, ora în UTC, un hash SHA-256 pentru fiecare fișier și o semnătură RSA-4096. De la 4,99 USD (circa 23 lei), printr-o plată unică.
Radim Motycka, fondator și inginer principal ProofSnap · · Verificabil independent cu Verificatorul de autenticitate
De ce câștigă dosarul, nu memoria
Accesul se închide primul
Litigiul de muncă se judecă pe înscrisuri, iar cele mai multe stau pe infrastructura angajatorului.
Conturile se dezactivează în aceeași zi
E-mailul de serviciu, intranetul, spațiul comun de fișiere și grupurile interne se închid odată cu predarea laptopului. Corespondența care arată ce sarcini ați avut în realitate rămâne acolo, iar dumneavoastră nu o mai puteți deschide.
Anunțul pentru „postul desființat” se retrage
Anunțurile de recrutare stau pe platforme câteva săptămâni, apoi expiră sau sunt retrase. Exact fereastra în care apare anunțul pentru aceleași atribuții este și fereastra în care el mai poate fi salvat cu dată și adresă URL.
Capturile de ecran se contestă
O imagine salvată pe telefon nu poartă nici adresa paginii, nici ora reală și poate fi editată în câteva minute. Partea adversă spune exact asta, iar discuția se mută de la fondul cauzei la autenticitatea fișierului.
Cum arată termenele
Din felul în care funcționează procedura rezultă când trebuie să existe probele, iar răspunsul este mai devreme decât crede aproape toată lumea.
Patruzeci și cinci de zile, treizeci la concedierea disciplinară
Art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii prevede 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă, după modificarea adusă prin Legea nr. 269/2021. Când concedierea este o sancțiune disciplinară, termenul este de 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei.
Sarcina probei este a angajatorului
Art. 272 din Codul muncii îl obligă pe angajator să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare. Regula vă ajută, dar nu produce probele care îl contrazic; acelea trebuie să existe deja în dosarul dumneavoastră.
Desființarea postului trebuie să fie efectivă
Art. 65 alin. (2) din Codul muncii cere ca desființarea locului de muncă să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Un anunț de recrutare pentru aceleași atribuții, publicat la scurt timp după concediere, este indiciul contrar cel mai des invocat în practică.
Disciplinarul are termenele lui
Art. 251 impune cercetarea disciplinară prealabilă, iar art. 252 alin. (1) obligă angajatorul să emită decizia în 30 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință a faptei și în cel mult 6 luni de la săvârșirea ei. Datele acestea se dovedesc cu documente datate, nu cu declarații.
„Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.”
Procesul nu costă timbru, dosarul slab costă cauza
Potrivit art. 270 din Codul muncii, conflictele de muncă sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar, iar cererea se judecă de tribunal, de regulă la domiciliul reclamantului. Bariera reală nu este costul, ci ce mai puteți dovedi în ziua în care depuneți contestația. Salvați anunțul, postarea și conversația în ziua în care le vedeți, nu în ziua în care vă trebuie. Dacă, odată cu plecarea, au apărut și afirmații publice despre dumneavoastră, acelea se tratează separat, pe calea civilă descrisă în ghidul despre dovezi pentru defăimare online și daune morale.
Cum salvați o pagină în 41 de secunde
Nu vă trebuie cunoștințe de informatică judiciară. Dovada stă în pachet, nu în promisiunea că ați lucrat corect.
Salvați anunțul, postarea și conversația
Deschideți în Chrome sau Edge anunțul de recrutare, pagina companiei, organigrama de pe intranet și firul de mesaje, apoi capturați din panoul lateral. Începeți cu ce se retrage cel mai repede.
Pachetul se sigilează singur
Fiecare fișier primește un hash SHA-256, manifestul este semnat cu o cheie RSA-4096, iar amprenta manifestului este ancorată în blockchainul Bitcoin. Ora capturii se scrie în UTC.
Depuneți contestația cu dosarul gata
Atașați raportul PDF la contestație și păstrați arhiva ZIP pentru instanță. Înscrisurile sunt numerotate, datate și verificabile de oricine, inclusiv de partea adversă.
Așa arată în browser
Extensia lucrează dintr-un panou lateral, lângă pagina pe care o salvați. Alegeți dacă vreți pagina întreagă sau doar zona vizibilă, apoi porniți captura. Nu se instalează nimic altceva și nu trebuie să părăsiți pagina.
- Interfața este în limba română, ca și raportul PDF din pachet.
- O captură completă durează în jur de 41 de secunde, inclusiv sigilarea.
- Rezultatul este o arhivă ZIP, pe care o atașați la dosar așa cum este.
Ce conține pachetul de probe
Între 11 și 15 fișiere, în funcție de plan, într-o singură arhivă ZIP pe care oricine o poate verifica fără să instaleze nimic.
Captura paginii întregi
Toată pagina, nu doar fereastra vizibilă, asamblată și amprentată.
Sursa paginii, salvată
Documentul așa cum a fost afișat în momentul capturii, cu antet, metaetichete și date structurate.
Textul extras al paginii
Text căutabil, ca să citați o frază fără să o transcrieți manual.
Metadate tehnice
Adresa URL, titlul paginii, antetele răspunsului HTTP, browserul, sistemul de operare și ora capturii în UTC.
Manifest semnat
Hash SHA-256 pentru fiecare fișier, semnat cu o cheie RSA-4096, cu cheia publică inclusă în pachet.
Marcă temporală blockchain
Amprenta manifestului ancorată în Bitcoin prin OpenTimestamps, așa încât ora capturii nu poate fi mutată înapoi.
Lanț de custodie și jurnal
Evidența a ce s-a întâmplat în timpul capturii, în ordinea evenimentelor.
Raport de probe în PDF
Rezumat lizibil, pe care îl atașați la contestație, la cerere sau la sesizare.
Ghid de verificare
Pașii și scripturile cu care partea adversă verifică amprentele offline.
Poate verifica oricine, inclusiv partea adversă. Trageți arhiva ZIP în Verificatorul de autenticitate, iar amprentele, semnătura și marca temporală sunt controlate direct în browser. Nu se încarcă nimic nicăieri și nimic nu depinde de existența ProofSnap în anii următori.
Trei moduri de a obține dovada
Facturăm în dolari. Sumele în lei sunt orientative, la un curs de circa 4,56 lei pentru 1 USD, iar cursul real îl stabilește emitentul cardului.
Un singur caz
$4.99 o singură dată
circa 23 lei
SnapPack este o achiziție unică pentru un număr fix de capturi. Fără abonament, fără reînnoire automată, fără perioadă de probă. Potrivit când aveți un singur dosar și vreți să îl documentați azi.
Cumpărați un SnapPackDosare în mod curent
$8.99/lună
circa 41 lei
Pentru cine salvează în mod curent: cabinete de avocatură, departamente de resurse umane, sindicate, consultanți. Perioada de probă de 7 zile necesită un card bancar. Dacă renunțați în timpul ei, nu se percepe nimic.
Începeți proba de 7 zileFacem noi captura
$44.99 per adresă
circa 205 lei
Ne trimiteți linkul, iar echipa noastră realizează pachetul, fără să instalați nimic. Util când captura nu ar trebui să vină de la o parte din litigiu.
Vedeți serviciul de capturăPagina serviciului este în limba engleză.
ProofSnap nu este casă de avocatură și nu oferă consultanță juridică. Mărcile temporale calificate sunt emise de Disig a.s., prestator calificat de servicii de încredere înscris în lista de încredere a UE. România aplică direct Regulamentul eIDAS, deci marca temporală beneficiază aici de prezumția prevăzută la art. 41.
Surse oficiale
Fiecare cifră și fiecare termen de pe pagină vin din sursele de mai jos. Verificați-le, în loc să ne credeți pe cuvânt.
- Art. 268 din Codul muncii, forma în vigoare termenele de 45 și de 30 de zile pentru cererile privind conflictele de muncă.
- Legea nr. 269/2021 actul care a înlocuit termenul de 30 de zile cu cel de 45 de zile, publicat în Monitorul Oficial nr. 1076 din 10 noiembrie 2021.
- Art. 272 din Codul muncii sarcina probei revine angajatorului, până la prima zi de înfățișare.
- Art. 65 din Codul muncii desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
- Art. 252 din Codul muncii termenul de 30 de zile și limita de 6 luni pentru decizia de sancționare.
- Art. 270 din Codul muncii scutirea de taxa judiciară de timbru în conflictele de muncă.
- Art. 284 din Codul de procedură civilă puterea doveditoare a înscrisului pe suport informatic.
- Regulamentul eIDAS, art. 41 prezumția privind exactitatea datei și orei și integritatea datelor.
Numerotați înscrisurile și așezați anunțul de recrutare lângă decizia de concediere. Instanța care primește un dosar ordonat și datat judecă fondul. Instanța care primește un teanc de capturi fără dată judecă pe ce mai are în față.
Întrebări frecvente
Salvați azi, contestați mâine
Anunțul, postarea și firul de mesaje decid dosarul. Păstrați-le cât încă există.