Für Personalvermittlungen & Zeitarbeitsfirmen
Ihr Kunde hat Ihren Kandidaten eingestellt.
Das sind €15.000 Provision, die Sie nie sehen werden.
LinkedIn-Profil bearbeitet. Stellenanzeige gelöscht. Ihre Einführungs-E-Mail? “Nie erhalten.” Ohne Beweis steht Aussage gegen Aussage. ProofSnap archiviert alles mit einem Klick — fälschungssicher, mit Zeitstempel, gerichtsfest.
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Das passiert jede Woche. Ist Ihre Agentur geschützt?
Drei echte Szenarien. Rot = ohne Beweis. Grün = mit ProofSnap.
1. Kunde stellt Ihren Kandidaten “direkt” ein
Ohne Beweis:
- • Kunde behauptet “wir kannten den Kandidaten schon”
- • LinkedIn “Open to Work”-Badge? Weg
- • Ihre E-Mail? “Nie erhalten”
- • Sie verlieren €15.000–50.000 Provision
Mit ProofSnap:
- • LinkedIn-Profil bei Sourcing archiviert (mit “Open to Work”)
- • Stellenanzeige des Kunden archiviert
- • Einführungs-E-Mail mit Zeitstempel
- • Volle Provision durchgesetzt.
2. Kandidat bearbeitet LinkedIn nach Vermittlung
Ohne Beweis:
- • Sie haben “Senior Engineer, 5 Jahre” vermittelt
- • Kunde entdeckt nur 2 Jahre
- • LinkedIn wurde bearbeitet
- • Provision zurückgefordert. Kundenvertrauen weg.
Mit ProofSnap:
- • Profil bei Sourcing, Einreichung und Vermittlung archiviert
- • Alle 3 Versionen stimmen mit dem CV überein
- • Kandidat hat nachträglich bearbeitet — Ihr Archiv beweist es
- • Provision geschützt. Sorgfaltspflicht belegt.
3. Kandidat behauptet anderes Gehalt
Ohne Beweis:
- • Sie haben €70.000–85.000 ausgeschrieben. Kandidat behauptet €80.000–95.000.
- • Anzeige von LinkedIn gelöscht
- • ATS-Protokoll? “Hätten Sie ändern können.”
- • Aussage gegen Aussage.
Mit ProofSnap:
- • Archivierte Anzeige zeigt klar €70.000–85.000
- • Fälschungssicherer Zeitstempel beweist den Erfassungszeitpunkt
- • Beweispaket an den Anwalt senden
- • Anspruch abgewiesen. Fall erledigt.
Auf welches Szenario warten Sie?
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Jetzt archivierenEchte Fälle. Echte Bußgelder.
Diese Agenturen konnten nicht beweisen, was sie veröffentlicht haben.
“Junges dynamisches Team” = Altersdiskriminierung. Pro Kläger.
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Formulierungen wie “junges dynamisches Team”, “Berufsanfänger” oder Altersspannen (“25–35”) in Stellenanzeigen gegen AGG §§ 1, 7, 11 verstoßen. Die Beweislast kehrt sich um. AGG-Hopper — serielle Kläger — zielen systematisch auf solche Anzeigen. Eine nicht-konforme Anzeige auf 5 Plattformen = 5+ potenzielle Ansprüche.
März 2026: ArbG Hamm — Streitwert €45.000 in einem einzigen AGG-Hopper-Fall.
Ihr Risiko: Sie haben die Anzeige geschrieben. Sie haben sie veröffentlicht. Sie haften eigenständig nach AGG § 15(2).
BAG, 8 AZR 406/14 (2016); BAG, 8 AZR 421/18 (2019)
Ein Anwalt bewarb sich systematisch auf fehlerhafte Stellenanzeigen. 25 Firmen zahlten.
Ein Münchner Anwalt und sein Bruder bewarben sich gezielt auf AGG-widrige Stellenanzeigen — nicht um die Stelle, sondern um Entschädigung. 25 Unternehmen zahlten insgesamt €88.000. In 91 weiteren Fällen forderten sie €1,7 Mio. Die Staatsanwaltschaft klagte wegen Betrugs an. Das LG München I verurteilte den Anwalt zu 1 Jahr und 4 Monaten auf Bewährung.
Ihr Risiko: AGG-Hopper existieren und sind organisiert. Eine einzige fehlerhafte Anzeige auf 5 Plattformen = 5 potenzielle Ansprüche. Archivieren Sie jede Anzeige — Ihr Beweis, dass die Formulierung bei Veröffentlichung korrekt war.
LG München I, 12 KLs 231 Js 139171/12 (06.07.2020); lto.de
“Hochschulabschluss nicht länger als 1 Jahr” — ein Satz, €14.000 Entschädigung.
Ein Münchner Anwalt bewarb sich bei der R+V Versicherung. Die Stellenanzeige forderte einen “Hochschulabschluss nicht länger als 1 Jahr.” Das LAG Hessen wertete dies als Altersdiskriminierung — die Formulierung signalisierte, dass nur jüngere Bewerber erwünscht waren. €14.000 Entschädigung, obwohl der Kläger vermutlich nie die Stelle wollte.
Ihr Risiko: Hätte die Anzeige zum Zeitpunkt der Veröffentlichung archiviert und korrekt formuliert vorgelegen, wäre der Fall gar nicht erst entstanden.
LAG Hessen, 7 Sa 851/17 (18.06.2018); lto.de
Was ist Personalvermittlung Compliance-Software?
Personalvermittlung Compliance-Software hilft Personalagenturen, Zeitarbeitsfirmen und RPO-Anbietern, gesetzliche Pflichten aus dem AGG, der Entgelttransparenzrichtlinie 2026 und der DSGVO zu erfüllen, indem jede Stellenanzeige mit unabhängig verifizierbaren, eIDAS-qualifizierten Zeitstempeln archiviert wird. ProofSnap ist die einzige Chrome-Erweiterung mit EU-zertifizierten Zeitstempeln, die Gerichte in DE, AT und CH anerkennen müssen (eIDAS Art. 41 Abs. 2, § 371a ZPO).
Stellenanzeige archivieren in 41 Sekunden. Ohne IT.
Ihre Recruiter arbeiten bereits in Chrome oder Edge. ProofSnap fügt einen Klick hinzu.
Für Ihr Team installieren
ProofSnap zu Chrome oder Edge hinzufügen. Company Plan: €18,99/Lizenz. Jeder Recruiter erhält unbegrenzte Erfassungen mit eIDAS-Zeitstempeln.
Veröffentlichen → Klicken → Archivieren
Recruiter veröffentlicht eine Stellenanzeige auf LinkedIn, StepStone, Indeed oder der Karriereseite des Kunden. Live-Anzeige öffnen. ProofSnap klicken. 41 Sekunden. Fertig.
Jede Version erfassen
Kunde möchte Gehaltsänderung? Anzeige aktualisiert? Gelöscht? Jede Version archivieren. Einen Audit-Trail mit Zeitstempeln für jede Änderung erstellen.
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Senden Sie Kunden Quartals-Compliance-Reports: “47 Stellenanzeigen in Q1 archiviert. Alle mit Gehaltsspannen. Alle mit eIDAS-Zeitstempeln.” Compliance wird Ihr Wettbewerbsvorteil.
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Entgelttransparenzrichtlinie: Die Uhr tickt
Richtlinie 2023/970 verlangt Gehaltsspannen in jeder Stellenanzeige. Sie schalten Anzeigen für Kunden in mehreren Ländern. Jede Anzeige ohne Gehaltsspanne ist ein Verstoß — und Sie haben sie veröffentlicht.
Zeit bis zur verpflichtenden Gehaltsangabe
Mitgliedstaaten müssen bis 7. Juni 2026 umsetzen
Nur 7% der EU-Arbeitgeber haben eine Entgelttransparenz-Strategie (Mercer 2024). Ihre Kunden sind nicht bereit. Sind Sie es?
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Ein einzelner AGG-Hopper-Anspruch kostet €1.500–3.500 Entschädigung — vor Anwaltskosten. ProofSnap für ein 8-Personen-Team: €152/Monat.
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Häufig gestellte Fragen
LinkedIn-Tipp: Nach der Veröffentlichung über LinkedIn Recruiter öffnen Sie die öffentliche Stellen-URL (linkedin.com/jobs/view/...) in einem normalen Tab und erfassen Sie diese.
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Quellen: EU-Richtlinie 2023/970 · AGG · eIDAS-Verordnung · BAG 8 AZR 406/14 · LG München I, 12 KLs 231 Js 139171/12 (€88.000, AGG-Hopper) · LAG Hessen 7 Sa 851/17 (€14.000) · ArbG Hamm 2 Ca 628/25 (€45.000 Streitwert, 2026) · Zuletzt geprüft