Vi hanno licenziato. L'accesso ai sistemi salta oggi.

Due, in sequenza, ed entrambi perentori. Primo: l'art. 336b cpv. 1 CO impone di fare opposizione per scritto alla disdetta presso il datore di lavoro, al più tardi alla scadenza del termine di disdetta. È il passo che si dimentica quasi sempre, e senza il quale il resto non serve. Secondo: l'art. 336b cpv. 2 CO fa decadere il diritto se non è fatto valere mediante azione entro 180 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Nel frattempo l'accesso ai sistemi aziendali vi è già stato revocato, quindi le prove vanno raccolte prima ancora di scrivere l'opposizione.

L'art. 336a CO prevede un'indennità che il giudice fissa liberamente ma che non può superare sei mesi di salario del lavoratore. Nel caso di licenziamento collettivo ai sensi dell'art. 336 cpv. 2 lett. c CO il massimo scende a due mesi. Attenzione a un punto che sorprende molti: la disdetta abusiva resta valida ed efficace, non vi riporta al posto di lavoro. Dà diritto solo a un'indennità, e l'ammontare dipende in larga parte da quanto riuscite a documentare.

Quelle che mostrano il motivo reale della disdetta, non quello dichiarato. Messaggi su Teams, Slack o WhatsApp aziendale che precedono la decisione. E-mail interne. Valutazioni positive recenti che contraddicono la motivazione. L'annuncio pubblicato per il vostro sostituto poche settimane dopo, spesso su LinkedIn o sul sito aziendale. Post e comunicazioni interne. Il registro delle assenze se la disdetta arriva dopo una malattia. Quasi tutto questo vive su sistemi a cui perdete l'accesso il giorno stesso.

Ammissibile sì, solido non necessariamente. L'art. 177 CPC (RS 272) annovera espressamente gli archivi elettronici fra i documenti, quindi lo screenshot entra negli atti. Ma l'art. 157 CPC impone al giudice il libero apprezzamento e l'art. 178 CPC mette l'onere di provare l'autenticità a carico vostro, appena il datore di lavoro contesta con una motivazione sufficiente. Un'azienda con un ufficio legale contesta praticamente sempre, e lo fa in modo circostanziato. Senza impronta crittografica e senza data attestata da un terzo, quella prova non si può più fornire a posteriori.

La distinzione che conta è fra ciò a cui avete legittimamente accesso e ciò a cui non ne avete. Conservare copia di conversazioni di cui siete parte, di e-mail indirizzate a voi e di pagine intranet che vedete nel normale svolgimento del lavoro non è un'acquisizione illecita. Accedere alla casella di un collega o aggirare autenticazioni lo è. L'art. 152 cpv. 2 CPC stabilisce che il giudice prenda in considerazione mezzi di prova ottenuti illecitamente soltanto se l'interesse all'accertamento della verità prevale: una ponderazione caso per caso, mai un lasciapassare. ProofSnap cattura soltanto ciò che il vostro browser già visualizza.

In Ticino si parte dall'autorità di conciliazione del circolo competente: senza l'autorizzazione ad agire che ne esce, la causa non si apre. Si prosegue davanti alla Pretura, poi al Tribunale d'appello a Lugano e in ultima istanza al Tribunale federale a Losanna. Sul costo c'è una buona notizia: l'art. 114 lett. c CPC prevede che nelle controversie derivanti dal rapporto di lavoro fino a 30'000 franchi non siano prelevate spese giudiziarie. La barriera economica è quindi bassa, il che rende la barriera probatoria decisiva.

Cambia la base giuridica, non il metodo. L'art. 328 CO obbliga il datore di lavoro a proteggere e rispettare la personalità del lavoratore, il che include l'obbligo di intervenire contro le molestie. La difficoltà pratica del mobbing è che si costruisce su una serie di episodi minori, ciascuno negabile singolarmente: è la sequenza documentata e datata a fare la differenza. Certificate ogni messaggio nel momento in cui arriva, non a distanza di mesi quando decidete di reagire.