El día del despido pierde el mail y los grupos de trabajo
Cuando la empresa lo desvincula, desactiva su cuenta y con ella desaparecen el correo, el historial de Teams o Slack, la intranet y los recibos del portal. Las acciones laborales prescriben a los dos años, según el artículo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero el acceso a la prueba se pierde el mismo día. Capturar cada conversación con hash SHA-256 y sello de tiempo toma unos 41 segundos, y hay que hacerlo antes de mandar el telegrama.
Funciona en Chrome y en Edge. Desde 4.99 USD en compra única. También hay un período de prueba de siete días, para el que hace falta una tarjeta de crédito.
Identificador
PS-2026-08-13-6C13E9
- Capturado
- 13/08/2026, 09:12:33 UTC
- Archivos
- 12
- Firma
- RSA-4096, verificada
Huella del manifiesto
f209b7c4e81a56d3…7ab3
Listo para el SECLO
SHA-256 y sello de tiempo
Ejemplo ilustrativo. Los datos son inventados y no corresponden a ningún caso real.
Para acreditar un despido o la violencia laboral en la Argentina, capture el correo corporativo y el chat interno con ProofSnap, extensión de Chrome y Edge que en 41 segundos genera un paquete con hash SHA-256, firma RSA-4096 y sello de tiempo. Recién después mande el telegrama: el plazo para reclamar es de dos años, artículo 256 de la LCT.
El plazo y el acceso corren en direcciones opuestas. Usted tiene dos años para reclamar y unas horas para conservar la prueba. Cada mensaje, cada mail y cada recibo que viva solo dentro de los sistemas de la empresa deja de estar a su alcance en cuanto Recursos Humanos cierra la cuenta, y a partir de ahí depende de que la contraparte los acompañe en el expediente.
Hay además una novedad que conviene tener presente: la Ley 27.802 de Modernización Laboral se publicó en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026 y rige desde el 1 de junio de 2026, con cambios en la base de cálculo de la indemnización del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Cuanto mejor documentada esté la relación, el salario y la antigüedad, menos margen queda para discutir números.
Radim Motycka, fundador e ingeniero jefe de ProofSnap · · Verificable de forma independiente en el Verificador de autenticidad
Por qué el reclamo llega vacío a la audiencia
Dónde se pierde la prueba, casi siempre
No se pierde porque el maltrato o el despido no hayan ocurrido. Se pierde porque toda la evidencia vive en sistemas que administra la contraparte.
La cuenta se cierra el mismo día
Correo corporativo, Teams, Slack, la intranet, el portal de recibos y hasta el directorio interno dejan de responder en cuanto se procesa la baja. Todo lo que exista solo dentro de esos sistemas depende de que la empresa lo acompañe en el expediente.
El telegrama dispara el reloj
El intercambio telegráfico obliga a poner por escrito la intimación y sus motivos, y a partir de ahí cada respuesta se lee contra lo que usted pueda demostrar. Mandar el telegrama antes de asegurar la prueba es empezar la discusión sin las cartas en la mano.
La captura suelta invita a la impugnación
Cuando la prueba es una imagen exportada del teléfono, la respuesta estándar de la contraparte es desconocerla y pedir pericia informática. El artículo 319 del Código Civil y Comercial pone el foco en la confiabilidad del soporte y del procedimiento técnico, así que conviene llegar con esa respuesta ya incorporada.
Un límite honesto: ProofSnap conserva lo que en el momento de la captura sigue estando accesible desde su propia cuenta y de forma legítima. No entra donde usted no puede entrar, no recupera lo que ya se borró y no reemplaza el asesoramiento de un abogado laboralista.
Lo que dice la ley laboral sobre su prueba
El derecho laboral argentino se apoya en el intercambio telegráfico, y el intercambio telegráfico se apoya en lo que cada parte pueda acreditar después.
«El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato.»
Violencia y acoso en el trabajo
La Argentina aprobó en 2020, por la Ley 27.580, el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, que abarca expresamente las comunicaciones relacionadas con el trabajo, incluidas las que se hacen por medios digitales, y cuya ratificación el país depositó ante la OIT en febrero de 2021. Ese es el marco que hoy sostiene un reclamo por hostigamiento en el chat interno o en un grupo de WhatsApp del equipo, y la prueba de esas conversaciones es lo primero que desaparece.
Conciliación primero, juicio después
En la Ciudad de Buenos Aires, la Ley 24.635 impone una instancia obligatoria de conciliación ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria antes de demandar, y es gratuita para el trabajador. Cada provincia tiene su propio esquema, así que conviene confirmar el trámite de su jurisdicción. Llegar a esa audiencia con un paquete verificable cambia la conversación: la empresa sabe qué se va a exhibir si el asunto avanza.
Los plazos que corren
El artículo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo fija en dos años la prescripción de las acciones relativas a créditos provenientes de la relación laboral. El telegrama laboral de la Ley 23.789 es gratuito para el trabajador y se despacha en cualquier sucursal del Correo Argentino, así que la intimación no cuesta plata, pero sí cuesta prueba si se manda antes de asegurar el material.
Lo que no le vamos a decir
Que capturar el correo corporativo le da la razón. El juzgado valora el conjunto: la relación laboral, la fecha de la desvinculación, el patrón de conducta y el contexto. Tampoco le diremos que puede llevarse información confidencial de la empresa: capture lo que documenta su caso, no bases de clientes ni secretos comerciales, porque eso abre un frente en su contra. Y el sello de tiempo eIDAS no crea presunciones acá: su presunción opera dentro de la Unión Europea.
Las cuatro rutas, y qué necesita cada una
| Ruta | Ante quién | Plazo a vigilar | Qué le van a pedir |
|---|---|---|---|
| Intercambio telegráfico | La empresa, por telegrama laboral gratuito de la Ley 23.789 o carta documento | Los plazos que usted mismo fije en la intimación, habitualmente de 48 o 72 horas | Motivos expresados con claridad suficiente, y después la prueba de esos motivos |
| Conciliación obligatoria | SECLO en la Ciudad de Buenos Aires, u organismo equivalente en su provincia | Dos años de prescripción, artículo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo | Datos del empleo, remuneración, fecha de egreso y el material que sostiene su versión |
| Demanda laboral | Justicia del trabajo de su jurisdicción | Después de la instancia conciliatoria, cuando corresponde | Prueba documental e informática ofrecida en forma, con los elementos para reproducirla |
| Denuncia por violencia laboral | Autoridad administrativa del trabajo, y la justicia penal cuando hay amenazas o difusión de contenido íntimo | De inmediato, mientras la conducta continúa | Los mensajes completos, con fecha, autoría y contexto de cada uno |
| Lo que sirve en las cuatro | El mismo paquete: hash SHA-256 por archivo, manifiesto firmado con RSA-4096, hora certificada por un tercero independiente y registro de cadena de custodia, todo verificable sin conexión por quien lo reciba. | ||
Esta tabla da el panorama general, no reemplaza el asesoramiento de un abogado laboralista ni la revisión de la norma vigente en su jurisdicción.
Si el hostigamiento llegó por WhatsApp
Los grupos de trabajo en WhatsApp son hoy el escenario más común del maltrato fuera de horario, y también el más fácil de perder cuando alguien elimina mensajes para todos. La guía sobre WhatsApp como prueba en juicio explica qué capturar y en qué orden, las de Telegram y Signal cubren los otros dos casos, y si el conflicto termina en publicaciones sobre usted, la vía civil está en la guía sobre injurias y daño moral en redes.
Qué hacer, en orden
Seis pasos. Los tres primeros dependen de que su sesión siga abierta, así que no admiten postergación.
- 1. Capture hoy, no cuando decida reclamar. Si intuye que el vínculo va a terminar, no espere al telegrama de despido. El acceso se corta antes de que le entreguen nada por escrito.
- 2. Congele el correo y el chat interno. Abra en Chrome o en Edge su casilla corporativa, las conversaciones de Teams o Slack y los grupos de trabajo, y capture cada hilo completo, sin recortar y con las fechas visibles. Cada captura toma unos 41 segundos y el modo multipestaña reúne varias en un solo paquete.
- 3. Congele lo que sustenta el contexto. Recibos de sueldo del portal, evaluaciones, cambios de horario o de funciones, minutas, el organigrama y la política interna sobre violencia laboral. Un mensaje aislado suena a malentendido; una secuencia de seis meses con fechas es un patrón.
- 4. Recién ahora, mande el telegrama. El telegrama laboral de la Ley 23.789 es gratuito y se despacha en cualquier sucursal del Correo Argentino. Redacte los motivos con claridad suficiente, porque el artículo 243 no admite después cambiar la causal, y guarde el acuse junto con el paquete.
- 5. Presente el reclamo dentro del plazo. Dos años desde que el crédito se hizo exigible, según el artículo 256. En la Ciudad de Buenos Aires, antes del juicio va la audiencia del SECLO; en otras jurisdicciones el trámite equivalente. Lleve el informe PDF impreso y tenga el ZIP disponible.
- 6. Ofrezca la prueba informática en forma. Al ofrecer medios electrónicos conviene aportar los datos de localización y los elementos para reproducirlos, y dejar el ZIP a disposición del perito. Con los hashes ya fijados, la pericia deja de ser una incógnita y pasa a ser una verificación.
Congelar la prueba en 41 segundos
Sin conocimientos de informática forense y sin salir de la página. Según el plan contratado, el paquete de ProofSnap contiene entre once y quince archivos: una huella SHA-256 para cada uno, un manifiesto firmado con clave RSA-4096, el anclaje de la huella del manifiesto en la cadena de bloques de Bitcoin mediante OpenTimestamps y, en los planes con eIDAS, un sello de tiempo calificado emitido por Disig a.s., prestador calificado de servicios de confianza incluido en la lista de confianza de la Unión Europea.
Abra la conversación y lance la captura
En Chrome o en Edge, abra el correo, el hilo de Teams o Slack, la intranet o el portal de recibos con su propia cuenta, y haga clic en el botón del panel lateral. Puede capturar la página completa, por larga que sea, o solo la parte visible.
El paquete se sella solo
Cada archivo recibe una huella SHA-256, el manifiesto se firma con una clave RSA-4096 y su huella queda anclada en la cadena de bloques de Bitcoin. En los planes con eIDAS se añade el sello de tiempo calificado.
Ofrezca el informe y entregue el ZIP
Adjunte el informe en PDF al escrito de conciliación o a la demanda, y ponga el archivo ZIP sin modificar a disposición del juzgado, del perito y de la contraparte, para que cualquiera recalcule los hashes.
Qué aspecto tiene en el navegador
La extensión trabaja en el panel lateral, junto a la página que está capturando. No hay que instalar nada más, ni copiar direcciones, ni abandonar la página que le interesa.
- Interfaz e informe PDF en español, disponibles en otros veintiocho idiomas.
- El contenido que solo se ve tras iniciar sesión también se captura: chats web, portales internos, bandejas de correo.
- El modo multipestaña reúne un recorrido completo de navegación en un solo paquete.
- La captura ocurre en su computadora: el contenido de la página no se envía a nuestros servidores.
Qué contiene el paquete de prueba
Entre once y quince archivos según el plan, en un solo ZIP que cualquiera puede verificar sin instalar nada y sin pedirnos permiso.
Captura de la página completa
La página entera, no solo lo que cabe en la pantalla, recompuesta en una sola imagen y con su huella.
Código fuente guardado
El documento tal como lo entregó el servidor en el momento de la captura, con sus encabezados y etiquetas.
Texto extraído
Texto buscable, para citar literalmente la frase en disputa sin transcribirla a mano.
Metadatos técnicos
Dirección de la página, título, encabezados de respuesta del servidor, registros DNS y WHOIS, datos del certificado TLS y hora en UTC.
Manifiesto firmado
Una huella SHA-256 por archivo, firmada con clave RSA-4096, con la clave pública dentro del mismo paquete.
Anclaje en cadena de bloques
La huella del manifiesto anclada en Bitcoin mediante OpenTimestamps, de modo que la fecha ya no se puede mover.
Sello de tiempo calificado
En los planes con eIDAS, un sello RFC 3161 con todo lo necesario para comprobarlo después, incluso sin conexión.
Cadena de custodia y registro
Lo que ocurrió durante la captura, en el orden en que ocurrió, con huellas encadenadas según el enfoque de la norma ISO/IEC 27037.
Informe de prueba en PDF
El resumen legible que se ofrece como prueba documental y que puede leer alguien que no sepa nada de informática.
Guía de verificación
Procedimiento y scripts con los que el perito o la contraparte comprueban las huellas sin conexión y sin colaboración de ProofSnap.
Invite a la otra parte a verificarlo por su cuenta. El archivo ZIP se arrastra al Verificador de autenticidad y las huellas, la firma del manifiesto y el sello de tiempo se vuelven a comprobar dentro del navegador. No se sube nada a ningún servidor y nada depende de que ProofSnap siga existiendo dentro de diez años.
Precios
El cobro se realiza en dólares estadounidenses a través de Stripe. El importe final que verá en su resumen depende del tipo de cambio y de las percepciones que aplique su emisor el día del cargo.
Un solo caso
4.99 USD una vez
un solo pago, sin renovación
El SnapPack se paga una sola vez y da un número fijo de capturas. Sin suscripción, sin renovación automática y sin período de prueba. Es lo razonable si solo necesita asegurar la prueba de un caso.
Comprar SnapPackUso continuo
16.99 USD/mes
facturado en dólares, mes a mes
El plan Professional, para quien asegura pruebas con regularidad. El período de prueba de siete días requiere una tarjeta de crédito. Si lo cancela dentro de esos siete días, no se le cobra nada.
Prueba de 7 díasInforme con su marca
28.99 USD/mes
facturado en dólares, mes a mes
El plan Enterprise agrega el logotipo, el color, la razón social y el domicilio al informe PDF, además de los sellos de tiempo calificados eIDAS. Para equipos existe la variante de empresa, hasta cinco miembros.
Ver EnterpriseEl cobro se realiza en dólares a través de Stripe. Si su banco rechaza el pago, active en la app las compras por internet y las compras en el exterior.
¿Le rechazaron el pago? Active las compras en el exterior
Muchas tarjetas argentinas vienen con las compras en el exterior deshabilitadas. Si su pago a ProofSnap es rechazado, casi nunca es un error del sistema: es el emisor el que está frenando la operación, igual que haría con cualquier compra en Chrome Web Store, en Stripe o en otro servicio internacional.
Galicia, Santander, BBVA, Naranja X: en la app, entre en la configuración de la tarjeta y habilite las compras por internet y las compras en el exterior. Suelen ser dos opciones distintas, y algunos emisores piden confirmar el límite en dólares.
Impuestos y percepciones: los recargos que se apliquen sobre un consumo en dólares dependen de la normativa vigente y de su emisor. Consulte el detalle en su resumen antes de comprar; ProofSnap cobra el importe en dólares y nada más.
Solución en dos minutos: abra la app de su banco, entre en la configuración de la tarjeta y active las dos opciones. Después vuelva a intentar el pago.
Cuando conviene que la captura no la haga ninguna de las partes. Envíenos el enlace y nuestro equipo prepara el paquete de prueba de una sola página web por 44.99 USD, sin que usted instale nada. Los detalles están en la página del servicio de captura de pruebas web, que muestra el importe en euros porque es la edición española; el cobro se hace en dólares a través de Stripe.
ProofSnap es una herramienta probatoria, no asesoría jurídica. Los sellos de tiempo calificados los emite Disig a.s., prestador calificado de servicios de confianza incluido en la lista de confianza de la Unión Europea. La presunción del artículo 41 del Reglamento eIDAS opera dentro de la Unión Europea; en la Argentina el valor probatorio lo aprecia el juez conforme al artículo 319 del Código Civil y Comercial y a las reglas procesales aplicables.
Fuentes oficiales
Cada norma y cada trámite citado en esta página sale de las fuentes que siguen. Compruébelas en lugar de creernos.
- Ley de Contrato de Trabajo 20.744: artículo 242 sobre la injuria laboral, artículo 243 sobre la comunicación del despido con expresión suficientemente clara de los motivos, artículo 245 sobre la indemnización por antigüedad, artículo 246 sobre el despido indirecto y artículo 256 sobre la prescripción de dos años.
- Ley 27.802 de Modernización Laboral: publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, con modificaciones transversales a la Ley de Contrato de Trabajo y cambios en la base de cálculo de la indemnización.
- Ley 24.635: instancia obligatoria de conciliación laboral previa a la demanda en la Ciudad de Buenos Aires, gratuita para el trabajador.
- Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria: trámite, turnos y alcance de la instancia conciliatoria previa al juicio laboral.
- Código Civil y Comercial de la Nación: artículo 286 sobre la expresión escrita en cualquier soporte, artículo 287 sobre instrumentos particulares no firmados y artículo 319 sobre el valor probatorio, que manda ponderar la confiabilidad de los soportes utilizados y de los procedimientos técnicos aplicados.
- ISO/IEC 27037:2012: directrices para la identificación, recolección, adquisición y preservación de evidencia digital. ProofSnap no está certificado por ISO.
Qué prueba el paquete y qué no. Demuestra que esa página existía exactamente en ese estado a más tardar en el momento del sello de tiempo y que no ha cambiado desde entonces. No demuestra quién está detrás de la cuenta ni que lo publicado sea cierto. Eso lo establece el procedimiento, y ProofSnap es una herramienta probatoria, no asesoría jurídica.
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¿Alguna duda? Escríbanos a support@getproofsnap.com. Respondemos por escrito en un día hábil.