Pour les cabinets de recrutement et agences d'intérim
Votre client a embauché votre candidat.
Ce sont 15 000 € d'honoraires que vous ne verrez jamais.
Profil LinkedIn modifié. Offre d'emploi supprimée. Votre e-mail de présentation ? « Jamais reçu. » Sans preuve, c'est parole contre parole. ProofSnap archive tout en un clic — infalsifiable, horodaté, recevable en justice.
Chrome & Edge · 7 jours gratuits · résiliable à tout moment
Cela arrive chaque semaine. Votre cabinet est-il protégé ?
Trois scénarios réels. Rouge = sans preuve. Vert = avec ProofSnap.
1. Le client embauche votre candidat « directement »
Sans preuve :
- • Le client dit « on le connaissait déjà »
- • Badge « Open to Work » sur LinkedIn ? Disparu
- • Votre e-mail ? « Jamais reçu »
- • Vous perdez 15 000–50 000 € d'honoraires
Avec ProofSnap :
- • Profil LinkedIn archivé au sourcing (avec « Open to Work »)
- • Offre du client archivée
- • E-mail de présentation horodaté
- • Honoraires intégralement récupérés.
2. Le candidat modifie son LinkedIn après le placement
Sans preuve :
- • Vous avez placé un « Ingénieur Senior, 5 ans »
- • Le client découvre 2 ans
- • LinkedIn a été modifié
- • Honoraires remboursés. Confiance perdue.
Avec ProofSnap :
- • Profil archivé au sourcing, à la soumission, au placement
- • Les 3 versions sont conformes au CV
- • Le candidat a modifié après coup — votre archive le prouve
- • Honoraires protégés. Diligence prouvée.
3. Le candidat conteste le salaire annoncé
Sans preuve :
- • Vous avez publié 70 000–85 000 €. Le candidat prétend 80 000–95 000 €.
- • L'offre a été supprimée de LinkedIn
- • ATS ? « Vous auriez pu le modifier. »
- • Parole contre parole.
Avec ProofSnap :
- • L'offre archivée montre clairement 70 000–85 000 €
- • Horodatage infalsifiable prouve le moment de la capture
- • Dossier de preuves envoyé à l'avocat
- • Réclamation rejetée. Affaire classée.
Quel scénario attendez-vous ?
30 secondes d'installation. 41 secondes pour la première archive. 7 jours gratuits.
Archiver maintenantCas réels. Amendes réelles.
Ces agences ne pouvaient pas prouver ce qu'elles avaient publié.
Adecco condamné pour fichage ethnique. 500 intérimaires classés « PR4 ».
Le 13 mars 2024, le tribunal correctionnel de Paris a condamné Adecco à 50 000 € d'amende pour discrimination à l'embauche et fichage ethnique. Entre 1997 et 2001, environ 500 intérimaires — quasi exclusivement des personnes noires — ont été inscrits dans un fichier « PR4 ». Les deux anciens responsables ont été condamnés à 10 000 € chacun. 23 ans de procédure.
Votre risque : Art. 225-2 Code pénal : jusqu'à 225 000 € d'amende + 3 ans d'emprisonnement pour les personnes morales.
Tribunal correctionnel Paris, 13.03.2024 ; europe1.fr, franceinfo.fr
Air France, Accor, Renault, Sopra Steria… « présomption de discrimination ».
Le gouvernement a publié les noms de 7 grandes entreprises suspectées de discrimination à l'embauche après une campagne de testing. Résultat : un candidat au nom à consonance maghrébine reçoit 25% de réponses en moins qu'un candidat au profil identique (9,3% vs 12,5% de rappel). La DARES confirme : il faut envoyer 1,5× plus de candidatures avec un nom d'origine supposée maghrébine.
Votre risque : Une proposition de loi (Assemblée nationale 2024) prévoyait des amendes de 1% de la masse salariale au premier test défavorable, 5% en récidive — sanctions retirées par le Sénat mais le texte reste en navette. Votre offre est votre première ligne de défense.
Questions discriminatoires en entretien. 7 500 $ de dommages.
Systématix Technologies a été condamnée à verser 7 500 $ à un candidat après que des questions personnelles discriminatoires liées à sa religion musulmane ont été posées lors d'un entretien d'embauche. L'entreprise a également dû mettre en place une politique anti-discrimination pour son processus de sélection.
Votre risque : Charte des droits et libertés : délai de 3 ans pour déposer plainte à la CDPDJ.
cdpdj.qc.ca
Qu'est-ce qu'un logiciel de conformité pour cabinet de recrutement ?
Un logiciel de conformité pour cabinet de recrutement aide les cabinets de recrutement, agences d'intérim et prestataires RPO à respecter le Code du travail (Art. L1132-1, 26 critères de discrimination), le Code pénal (Art. 225-2, jusqu'à 225 000 €) et la directive transparence salariale 2023/970 en archivant chaque offre avec des horodatages eIDAS qualifiés. Dès juin 2026, les mentions « rémunération selon profil » ou « à négocier » seront interdites — seules 6,2% des entreprises françaises sont prêtes (ConvictionsRH 2025). ProofSnap est la seule extension Chrome avec horodatage certifié UE reconnu par les tribunaux en France, Belgique et au Québec — une alternative au constat de commissaire de justice à 1/50e du coût.
Archiver une offre en 41 secondes. Sans informaticien.
Vos recruteurs travaillent déjà dans Chrome ou Edge. ProofSnap ajoute un clic.
Installer pour votre équipe
Ajoutez ProofSnap à Chrome ou Edge. Company Plan : €18,99/licence. Chaque recruteur bénéficie de captures illimitées avec horodatages eIDAS.
Publier → Cliquer → Archiver
Le recruteur publie une offre sur LinkedIn, Indeed, Hellowork ou le site carrières du client. Ouvrir l'offre en ligne. Cliquer ProofSnap. 41 secondes. Terminé.
Capturer chaque version
Le client modifie le salaire ? L'offre est mise à jour ? Supprimée ? Archivez chaque version. Créez une piste d'audit horodatée pour chaque modification.
Rapporter aux clients
Envoyez à vos clients des rapports trimestriels : « 47 offres archivées au T1. Toutes avec fourchettes salariales. Toutes avec horodatages eIDAS. » La conformité devient votre avantage concurrentiel.
Aucune configuration informatique. Fonctionne dans tout navigateur Chrome ou Edge.
Directive transparence salariale : le compte à rebours a commencé
La directive 2023/970 exige des fourchettes salariales dans chaque offre d'emploi. « Rémunération selon profil », « à négocier », « selon expérience » — ces formules seront interdites. Vous publiez des offres pour vos clients. Chaque offre sans fourchette est une infraction — et c'est vous qui l'avez publiée.
Temps restant avant l'obligation de fourchette salariale
Les États membres doivent transposer avant le 7 juin 2026
Seulement 7% des employeurs européens ont une stratégie de transparence salariale (Mercer 2024). Vos clients ne sont pas prêts. L'êtes-vous ?
€152/mois pour toute votre équipe. Moins qu'une seule amende.
Une seule amende pour discrimination coûte des milliers d'euros — avant les frais d'avocat. ProofSnap pour une équipe de 8 : €152/mois.
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€190/licence/an (17% d'économie)
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- Horodatage qualifié eIDAS (5/utilisateur/mois)
- Horodatage blockchain (Bitcoin)
- Tableau de bord équipe
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- Minimum 2 licences
Recruteur indépendant ou consultant freelance ?
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- Dossier de preuves + vidéo
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Questions fréquemment posées
Astuce LinkedIn : Après avoir publié via LinkedIn Recruiter, ouvrez l'URL publique de l'offre (linkedin.com/jobs/view/...) dans un onglet normal et capturez-la.
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Sources : Directive 2023/970 · Code pénal Art. 225-2 · eIDAS · Tribunal correctionnel Paris 13.03.2024 (Adecco) · DARES testing · LICRA (7 entreprises) · CDPDJ.qc.ca · Vérifié